А вас шантажировали классом спецоценки?

Question

Дикая ситуация... но как есть...

Имеются сотрудники с классом 3.2. Руководитель отдела предлагает отремонтировать одно оборудование, скажем так. В результате чего работники будут подвержены большим опасностям. Работать будут в СИЗах. Предполагается, но это мои догадки, что класс будет увеличен до 3.3.

Я начинаю расписывать процесс:

Вы ремонтируете оборудование.
По закону у нас есть год на проведение внеплановой спецоценки.
За этот год вы соберете данные, которые доказывают вредность, внесете их в специальный журнал.
Проходит эксперт из организации по СОУТ. Смотрит в этот журнал. И только на основании этого принимается решение о повышении класса. Замерить одномоментно у эксперта не получится, так как показатели могут быть в данный момент минимальны.
Допускается и такой вариант, что даже записанные показатели могут не подходить для класса 3.3. И оставят тогда класс 3.2.

И тут начинается шантаж. "Вы должны провести внеплановую СОУТ быстро, иначе мои работники не согласятся на такую работу". И деньги, потрачены на ремонт оборудования будут впустую.

Начинаю выяснять, оказывается, что все это делается ради льгот. Каких? Сейчас у них уже имеется 6% к ЗП, 7 дней дополнительного отдыха и 30(!)-часовая рабочая неделя. Т.е. больше уже не получится. Нет, хотим дополнительный отпуск - 14-21 день. Я их направила в профсоюз (коллективный договор и т.д). Или пусть руководитель организации сам принимает решение. Оснований для льгот по СОУТ я не вижу.

Но, может, я что-то упустила и действуем по-другому?

c · Accepted Answer

⮑ Ольга К если оборудование отремонтируют , то у вас есть 12 месяцев на внеплановую СОУТ . Допусти получите вы класс 3.3 , и что? у работников доплата и так есть (минимум 4% по результатам СОУТ,ст. 147 ТК РФ ), доп отпуск (минимум 7р.д. по результатам СОУТ, ст. 117 ТК РФ, ), и сокращённый рабочий день тоже есть.

если хотят + ещё доп. отпуск , то это только по решению РБТД, Хоть класс 3.2, хоть класс 3.3.

По закону больше ничего им не положено. Попытайтесь это донести до руководителя.

Но во избежание конфликтов, негатива со стороны работников. если отремонтируют оборудование и будут на нём работать - проведите внеплановую. пусть порадуются.

Вы пишите, что бюджетная организация. А как планируют ремонт оборудования провести? Проведут - будет результат. Доложите руководству.

Сергей Пронин · Answer

⮑ Ольга К

для этого СОУТ и проводится сторонней организацией, что бы вы были непредвзяты) но найти компанию которая хорошо проводит это не просто).

Хотят внеочередную СОУТ, проведите, если хотя себе 3.3 есть компании которые нарисуют вам 3.3)

Rostov161 · Answer

⮑ Ольга К Я человек маленький, сказали что нужно 3.3. значит сделаем. Вот если бы сказали с 3.3. уйти на 2, было бы проблематичнее.

Sergey · Answer

⮑ Ольга К Здравствуйте, если хотят закрепить льготы, то пусть закрепят внеплановой СОУТ (раз у Ваших работников уже 30-часовая рабочая неделя), основание возьмите: изменение технологического процесса, да и провести замеры в максимально приближенных условиях (в течение смены которые у работников). Я всегда за льготы и компенсации, если работодатель настаивает на этом. По ТК РФ ст. 117 минимально 7 дней, а дальше работодатель может увеличивать количество дней по своему желанию.

DSP · Answer

⮑ Ольга К я бы согласился с рук-лем отдела и сделал так, как он просит. Для вас это нетрудно, а ваше отношение, поведение, проделанная работа добавят вам плюсов в карму ))) Это не ухудшит ситуацию, ваша ответственность при этом стремится к нулю, ведь СОУТ будет проводить экспертная лаборатория. А результат будет выгоден всем. И вам в том числе.

Давид · Answer

Пока СОУТ Закон, но его исполнители, кто проводит его, частный бизнес, будет так...

Владимир Беликов · Answer

Основания для осуществления внеплановой СОУТ прописаны в п.1 ст. 17 № 426-ФЗ. Если хоть один пункт подходит, то у вас есть обоснование для финансирования этого мероприятия.

Максим С. · Answer

Да, пытались шантажировать. Один механик с классом УТ 3.1 пришел ко мне и заявил что надо бы внеплановую СОУТ организовать, т.к. ему положен дополнительный отпуск, а его нет. Достал его карту СОУТ, смотрю: а он молоко получает, причем вообще не понять за что (ни при мне предыдущая СОУТ была). Сказал ему что будет ему переоценка РМ.

Только вот отпуска он не получит, а молоко потеряет. Но он пока еще не в курсе

А вас шантажировали классом спецоценки?

Ответы (8)