Добрый день коллеги! П. 65 порядка обучения- Обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы.
- Непонятно каким образом осуществлять отрыв от работы работников с почасовой тарифной ставкой - заменить их некем. У нас это охранники - пост оставлять нельзя.
- Если привлекать в выходной день то это и не отрыв от работы и оплата этих двух дней по двойному тарифу получается будет положена?
- Вообще не понятно каким образом обучать с отрывом от работы вахтовиков. Пост оставить нельзя-заменить некем. Вызывать на вахту раньше на 2 дня- надо оплачивать ещё и жильë...
- Программа на 16 часов, включая вопросы ОПП это много, у меня большой методический материал в соответствии с программой обучения и всё равно этого мало на 16 часов не растянуть.. Фильмы им включать что ли..
- Может дистанционно через учебный центр их обучать (у них программа Б)? Или в этом случае тоже требуется оформлять этот отрыв от работы?
- Плюс ко всему у них почти у всех ещё и совместительство внутреннее в дополнение к основной должности. (Должности совпадают, но ТД разные даты. 1000 человек. Им надо ещё и по совместительству обучиться ещё раз по той же программе...
Может кто то из вас сталкивался? Как обучаете?
