Приветствую, коллеги!
Работник пенсионер, увольняется на неделю для ее перерасчета, чтоб в дальнейшем получать уже со всеми индексациями.
Вопрос: что делать со спецодеждой? Согласно требований 766н, спецодежду можно только переводить в дежурную. Выдавать ему новую не хочется. Есть варианты?
Вариантов нет, это еще один момент, не учтенный законодательно. Мы не переводим, а "делаем вид"... Хоть нарушение, но поступать по законному пути, в данном случае, маразм.
Конечно необходимо выдавать заново. (№766н от 29.10.21) говорит об этом.Но можно попытаться снизить риск, например в положение по обеспечению СИЗ (локальный акт) прописать, обеспечение сиз в этом случае. Предусмотреть сдачу на хранение СИЗ на склад и приостановить срок эксплуатации. Внести информацию в эту же личную карточку учета СИЗ, затем выдать ее же этому же сотруднику, сделать заново запись датой возвращения с оставшимся сроком носки. На лицевой стороне карточки указать дату приема в графе изменения профессии .....
Просто выдайте ту, которая уже есть, но документально как новую. Был случай с текучкой кадров, когда выдавали новую спецодежду, а человек мог через день/неделю уволится, а спецодежда оставалась не тронутой (но обязательно стиралась)
