Добрый день!
сотрудник отпросился с утра сдать анализы ( отпрашивался устно, заявление на отсутствие на рабочем месте не писал) и не вернулся на работу. В обед начальник начал ему звонить, взяла трубку женщина со скорой помощи и сказала, что человек умер и, что сообщите родственникам.
Никакой больше информации она не дала. Мы не знаем где он, как он умер, телефонов родственников тоже не знаем.
Что делать работодателю? Пожалуйста подскажите
Ответы (9)
Он же был не на рабочем месте. Не выполнял ни каких работ, по поручению работодателя.
Умер походу от болезни.
Держите в курсе.
Даже, если работник все свои дела сделал и просто шел или ехал на общественном транспорте на работу, то данный случай не будет связан с производством и расследовать его не нужно........ Даже абз.7 ч.3 ст.227 ТК РФ здесь не подойдет : При совершении ДРУГИХ ДЕЙСТВИЙ, ............ предусмотренных трудовым договором или совершаемых в интересах работодателя.............. А вот если бы он ехал на заводском автобусе к месту работы, знакомый водила подсодил, вот тогда............ Короче, далее работа кадровиков......
Проше комиссией написать акт об отсутствии на работе (прогул), тем самым вы снимаете с себя ответственность. И говорить, что он вам звонил никому не надо.
Вас, как СОТа, данная ситуация не касается вообще. Коллеги выше уже написали.
А вот всё остальное - дело кадровика. И это его упущение, что нет номеров родственников, или других их данных (при трудоустройстве заполняется личная карточка и там все эти данные вносятся). Не берите на себя чужую ответственность и обязанности, пожалуйста)
Для каких целей он отпросился сдавать анализы?
Если для прохождения периодического медосмотра или ежегодной диспанцеризации, то это один вариант. Надо расследовать.
Если для личных целей (лечение заболевания или установления диагноза), то случай расследованию не подлежит.
Вот поэтому - отпросился работник, пусть пишет заявление на отгул или за свой счет. Во многих организациях это практикуется и снимает ответ-ть с работодателя. Мало ли что может с работником произойти.
Я конечно прочитала, мнение коллег. Но расследованием все равно придется заниматься работодателю. Ведь в табеле будут стоять часы сколько то например 1 час. Сотрудник приступил к работе. Соответственно в скорой помощи зафиксировано факт и время смерти и где это произошло. Соответственно и все из этого вытекающее.
Добрый день, была у меня схожая ситуация лет 7 назад. Мы оповестили ГИТ, после чего инспектор единолично провел расследование и конечно же, не связал данную смерть с производством.