Добрый день!
Подскажите, нужен ли инструктаж по охране труда, если офис-менеджер стал кадровиком? Внеплановый? При этом даже рабочее место не изменилось: сидит за тем же компом в опеспейсе.
При этом ее должность новая в штатном расписании. Значит на это РМ нужна спецоценка в течение года?
Ответы (3)
При этом ее должность новая в штатном расписании. Значит на это РМ нужна спецоценка в течение года?
Как оформили на эту новую должность сотрудника? Если через увольнение , то все процедуры, касаемые охраны труда, проводите как при приеме нового работника.
И, да, СОУТ проводите в течение 12 месяцев (426-ФЗ, ст.17, ч.1)
Если инструкции "по ОТ на рабочем месте" у этих должностей разные, то инструктаж нужен (не внеплановый, а первичный). Но у меня для всех этих должностей "инструкция по ОТ на рабочем месте" единая (тогда надо дописать эту новую должность в список тех, кто проходит этот инструктаж, например, в ваше положение об обучении ОТ, и в шапке самой инструкции у меня прописаны должности, которые по ней проходят инструктаж, и тогда нет причин его проводить).
СОУТ да, для новой должности провести в течение 1 года.
И оценку проф.рисков тоже не забыть для новой должности (карта профрисков чтобы была для начала, на её базе пишется уже инструкция по ОТ).
Онлайниспекторы говорят, что до начала выполнения новой трудовой функции работник должен пройти вводный инструктаж, если при переводе изменяются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.... https://онлайнинспекция.рф/questions/view/187350?ysclid=lwqsxed08q618624678 ......Вы можете себя приказиком освободить от первичного инструктажа на основании п.13 Правил 2464..... Кстати, оценку уровня профрисков перед вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (абз. 6 ч.3 ст. 214 ТК, п. 25 примерного положения СУОТ) склепали?... Ну а провести СОУТ нового рабочего места - дело святое...... для специалиста по охране труда....