Специалист от ведущего по охране труда чем отличается?

А что написано в ваших функционалах....должностных обязанностях....? В Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов.........., утвержденном постановлением Минтруда РФ 98 года № 37 (до сих пор действующий) п.7: " .......... Должностные обязанности "ведущих" устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия и т.д."

⮑ Новичок С кого спрос больше будет?

С ведущего.

⮑ Новичок Ведущий специалист по охране труда и специалист по охране труда не отнесены к этой категории. Мало того в соответствие с приказом от 22.04.2021 N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда" уровень квалификации один 6. Если вводится должность ведущего, соответственно по структуре управления учреждения (предприятия) специалист по охране труда находится в прямом или оперативном подчинении у ведущего. Определяется трудовым договором (контрактом) или должностной инструкцией (неотъемлемой частью трудового договора). Вам выше ответили, должность ведущего это подразумевает соответственно и требования к опыту работы уже есть при назначении. У ведущего больше ответственности.

Приказ Минтруда РФ от 22.04.2021 N 274Н

"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"

Почитайте тут.

⮑ Новичок Здравствуйте!

По профстандарту они на равных - специалисты 6 уровня.

На ком больше ответственности - будет зависеть от их трудовых функций. Сравните трудовые функции специалиста 6 уровня с тем, что написано в ваших должностных инструкциях.

Если фактически вы выполняете работу специалистов 7-8 уровней, то стоит обговорить это с руководством.

Мне предлагали должность зам. нач-ка отдела ОТ, а функционал СОТа. Должность - лишь название

⮑ Новичок Здравствуйте, в заработной плате, а функционал должен остаться таким же, но это не точно).

Спрос будет в соответствии с тем, как разнесены обязанности. На практике ведущего обычно воспринимают, как более "главного", с него и спрашивают в первую очередь.

К ведущему изначально больше требований по опыту, чем к специалисту (хоть оба и 6 разряда), соответственно, и спрос больше, ИМХО.

"Ведущий" СОТ - априори тот, кто ведёт "ведомого", т.е. простого СОТа!(

⮑ Новичок

Спрос с того кто больше понимает)) а на счет ответственности очень спорный вопрос

Когда то давно, на одном крупном предприятии мне поясняли что "ведущий" внутри большого отдела, это тот кто помимо стандартной работы СОТа ведёт какое то конкретное направление (например плотно занимается всем что связанно с СИЗ, отслеживает изменения норм и собирает предложение по СИЗ для корректировки перечня, собирает жалобы и хотели рабочих, вместе с отделом снабжения взаимодействует с поставщиками и.т.п.), именно по этому ведущих в отделе может быть ограниченное количество.

Но времена меняются и по факту сейчас это просто название (ну или видимость карьерного роста + повод для незначительного повышения заработной платы).

Изначально ведущий или даже главный СОТ не является руководителем (если конечно он не "проспит" то как ему не напишут это в должностной), но в случае отсутствия начальника отдела может временно исполнять его работу, то есть работать по должностной начальника (при наличии в штате такой должности и соответствующей должностной инструкции).

Неужели интересно тратить время на такое обсуждение?