Здравствуйте, неравнодушные специалисты.
Кто сталкивался с договором о предоставлении труда работников (аутстаффинга), т. е. частных кадровых агентств - кем должна проводиться спецоценка нового рабочего места, которого нет в штатом расписании заказчика?
Есть объект, где работал сторонний подрядчик. Через время с подрядчиком расторгли договор и завели людей по аутстаффу. Появились, условно, сантехники, которых нет в штате заказчика. Кто платит деньги за спецоценку?
Ответы (2)
Так как рабочие места находятся не на территории работодателя (аутстаффинговая компания), а на территории другой организации, организационное взаимодействие между работодателем и клиентом работодателя для целей проведения СОУТ должно определяться в договоре между ними. В данном случае работодатель может обеспечить проведение СОУТ путем установления в договоре с клиентом работодателя обязанности такого клиента по проведению специальной оценки условий труда работников. В таком случае на них распространяются результаты СОУТ.
СОУТ может быть проведена принимающей стороной, если это требование заложено в договоре.
