Всем привет. Коллеги, нужна ваша помощь. Имею некоторые проблемы со здоровьем ( я не жалуюсь, просто излагаю факты). Врачи как обычно , ничего не говорят о причинах. Вернее задают вопросы , чем болеете . Из ими перечисленных вариантов - я к счастью не имею этих заболеваний. но проблема то у меня есть. лечение мне назначают. Начала сама изучать проблему. и выяснилось, что причиной может быть вибрация. а я более 10 лет работала мастером в цехе ЖБИ. Там естественно была вибрация и локальная и общая. я конечно с вибратором сама не работала, но вот постоянно находилась рядом с вибростолами. и колебания там были очень сильные.
Вот думаю - может надо оформить проф.заболевание.
Не знаю с чего начать. Примерно представляю, что надо пройти обследование в проф.центре. Но как туда попасть? И как потом доказать связь? организация в которой я работала - ликвидирована. В период с 91г. по 2003г. там проводилась АРМ, Карты я помню сама какие то заполняла.
И ещё такой момент я работала в цехе ЖБИ, а по документам числилась на растворо- бетонном узле. ( в цехе ЖБИ не было второй вакансии мастера) .
что думаете по этому поводу? затеваться мне с этой историей, есть ли смысл ?
У кого нибудь был подобный опыт?
С чего начинать?
Ответы (8)
Теоретически можно попробовать, но фактически сил уйдет уйма, как бы еще чего не заработать... Если готовы к трудностям, то нужно попытаться
А зачем Вам это? Повышенная пенсия по профзаболеванию в будущем? Думаю, устанете Вы правду искать, учитывая, что той организации уже давно нет. А ещё потом и каждый год подтверждать, что болезнь присутствует...
Здравствуйте. Порядок расследования и оформление документов.
Важное изменение – врачи будут сообщать работодателям о постановке предварительного диагноза хронического заболевания. Раньше медорганизация сообщала, только если у сотрудника была заподозрена острая форма. О хронической болезни сообщат в течение трех дней, об острой, как и было раньше, в течение суток. После этого работодатель должен отправить в Роспотребнадзор сведения для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника (СГХ). Установлены такие сроки: Сутки – если у сотрудника острое профзаболевание; Семь рабочих дней – при предварительном установлении хронического профзаболевания. Отсчет идет со дня, следующего после получения уведомления о болезни.
Медорганизация при выявлении острого профзаболевания в течение семи дней со дня получения СГХ должна передать документы в центр профпатологии для проведения экспертизы связи болезни с профессией. Для хронической формы предусмотрен срок 1 месяц. При выявлении острого заболевания сотрудника в центр профпатологии направят сразу после оказания необходимой экстренной медпомощи. В новых правилах также установлено, что при хроническом профзаболевании необходимо будет предоставить в центр профпатологии копии протоколов лабораторных испытаний при производственном контроле на рабочем месте, а если сотрудник страдает инфекционным или паразитарным заболеванием – еще и карту эпидемиологического обследования. Для изменения или отмены диагноза сотрудник, работодатель, медицинская организация должны обратиться в центр профпатологии с заявлением.
Недавно по просьбе одной нашей работницы скачивал: "Профессиональное заболевание может выявить только врач медицинского учреждения. врачи будут сообщать работодателям о постановке предварительного диагноза хронического заболевания. Раньше медорганизация сообщала, только если у сотрудника была заподозрена острая форма. О хронической болезни сообщат в течение трех дней, об острой, как и было раньше, в течение суток. После этого работодатель должен отправить в Роспотребнадзор сведения для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника (СГХ). Установлены такие сроки: Сутки – если у сотрудника острое профзаболевание; Семь рабочих дней – при предварительном установлении хронического профзаболевания. Отсчет идет со дня, следующего после получения уведомления о болезни. Медорганизация при выявлении острого профзаболевания в течение семи дней со дня получения СГХ должна передать документы в центр профпатологии для проведения экспертизы связи болезни с профессией. Для хронической формы предусмотрен срок 1 месяц. При выявлении острого заболевания сотрудника в центр профпатологии направят сразу после оказания необходимой экстренной медпомощи. при хроническом профзаболевании необходимо будет предоставить в центр профпатологии копии протоколов лабораторных испытаний при производственном контроле на рабочем месте, а если сотрудник страдает инфекционным или паразитарным заболеванием – еще и карту эпидемиологического обследования. Для изменения или отмены диагноза сотрудник, работодатель, медицинская организация должны обратиться в центр профпатологии с заявлением.В комиссию для расследования профзаболевания с 1 марта должны быть включены представители: центра профпатологии и страховой компании (по согласованию), также с их согласия в ряде случаев – работодатели по предыдущим местам работы. Для объективности расследования в комиссии должно быть нечетное число членов. Также в новых правилах предусмотрена ситуация изменения состава комиссии и оформление документов в таком случае, а также действия при разногласиях или отказе от подписания документов. Возможна очная или дистанционная работа. После заседаний составляются протоколы, по итогам работы – акт. Его подписывают все члены комиссии, утверждает председатель. Если обнаружено, что работник проявил грубую неосторожность, которая повлияла на развитие профессиональной болезни (например, сам не использовал предоставленные компанией СИЗ), к акту должна быть приложена копия заключения профсоюза о степени вины сотрудника".
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp28 мая 2024 г.· #7
не сталкивалась, конечно, но мне кажется шансов мало.
Недавно разговаривала с мужчиной, который всю жизнь отработал машинистом больших погрузчиков на угольном разрезе, спрашивала почему не оформляет профзаболевание. Там и вибрация, и колени с хондрозом, т.е. всё честно более 30 лет.
Говорит - почти нереально. Они открыто говорят статистику им не портить. В итоге годами гоняют по обследованиям, часть приходится делать за свой счёт и никаких гарантий.
А основная проблема в том, что в 1990-2000 годы многим людям потеряли вообще сведения о стаже. А как искать карты АРМ на ликвидированном предприятии - тот ещё квест. Да и в архив не все сдавали документы, акт об утере составиии и забили.
Вам конечно необходимо начинать с понимания для себя, вообще может ли быть связано Ваше заболевание с профессиональным заболеванием. В соответствии с действующим законодательство карты специальной оценки хранятся - 45 - 75 лет. но это месту проведения, в других организациях 5 лет. Сроки хранения карт аттестации рабочих мест мало чем отличался. Если так серьезно настроены обращайтесь в центральный архив региона, вам скажут сдавались ли этой организацией документы на хранения и куда сдавались. В карте Вы увидите оценивалась или нет вибрация и в каком классе она была. Я работала в предприятии где был РБУ. Я сомневаюсь что в карте этот фактор по вашей профессии в опасном классе. Предположим, что в опасном, далее Вам необходимо доказать , что Вы проходили медицинский осмотр по этому фактору в том числе. В общем задача еще та! Практически невозможно спустя много лет доказывать, что это как то связано с профессией. Поэтому Вам просто изначально необходимо вообще готовить документы через медицинское учреждение на МСЭ. Пройти освидетельствование, если Вам установят степень утраты способности к трудовой деятельности. В зависимости от степени нарушения функций организма лицу, признанному инвалидом, устанавливают групп инвалидности. И только потом пытаться ее переквалифицировать.
Попытка-не пытка! Устанавливать надо. Получиться, но только через суд. Ну и все трудности, что описывали ранее.
После установления профки, это ежемесячные выплаты+бесплатные путёвки от СФР (только дождаться надо). Профка будет висеть на работли, где сейчас работаете (несправедливо, а что делать)...