Аттестовываете ли вы работников по окончании испытательного срока?

Question

У нас в организации две комиссии, одна - по проверке знания требований охраны труда, вторая - аттестационная комиссия по окончании испытательного срока. Рбтд требует совместить две комиссии, считая, что допустить к самостоятельной работе можно лишь после прохождения испытательного срока, и чтобы работникам было проще сдавать зачеты не поочередно, а сразу. с чем я естественно не согласна. обучение и проверка знания ОТ проводится в течение 60 дней с момента трудоустройства, а испытательный срок длится 3 месяца.

Хотелось бы узнать, как у вас происходит процесс испытательного срока, оформляете ли вы какие-то документы?

Владимир Беликов · Accepted Answer

Это дело кадровиков. Они же и соответствующее Положение должны разработать и состав аттестационной комиссии приказом определить.... Так что это не наша "головная боль".... Членом комиссии Вас могут всунуть... Кстати, если аттестация не является обязательной, но работодатель планирует ее проведение, обязанность сотрудника проходить аттестацию следует закрепить в трудовом договоре. Трудовой кодекс РФ не предусматривает каких-либо ограничений по проведению аттестации работодателем. Это значит, что аттестация может быть проведена в отношении любых категорий сотрудников. Вместе с тем, работодатель может установить такие ограничения самостоятельно, например освободить от аттестации беременных женщин, но это так.....как говорится, к слову..... Это все мероприятия больше начальников должны заинтересовать: Если аттестационная комиссия приходит к выводу о несоответствии сотрудника занимаемой должности, руководитель организации вправе его уволить (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Реутова Юлия · Answer

⮑ Дарья Здравствуйте!У нас в организации две комиссии, одна - по проверке знания требований охраны труда, вторая - аттестационная комиссия по окончании испытательного срока. У вас водители (п.7 Приказа Минтранса № 264)? Или для всех установили такие требования?Рбтд требует совместить две комиссии, считая, что допустить к самостоятельной работе можно лишь после прохождения испытательного срокаУ вас работник все 3 месяца закреплен за наставником? Если нет - то у него и так самостоятельная работа.Если да - то это как бы стажировка, которая проходит после обучения по ОТ, не менее 2 смен. Продолжительность устанавливаете сами, как и способы допуска к самостоятельной работе.Если это водитель, то приказ выше.Хотелось бы узнать, как у вас происходит процесс испытательного срока, оформляете ли вы какие-то документы?Кроме водителей никому не оформляем. Хотя в договоре указывают испытательный срок, но считаю это работой кадров, а не ОТ.

Sergey · Answer

⮑ Дарья Здравствуйте, у нас есть период адаптации и дальнейшей аттестации по работе (функционал, выполняемые задачи и т.д.). С ОТ это никак не пересекается (к счастью для меня) и прерогатива ОК и руководителей службы (отдела), в который трудоустраивался работник.

Майя Глебова · Answer

⮑ Дарья , здравствуйте.У нас по окончании испытательного срока решение принимает непосредственный руководитель работника, приказ оформляется кадровиком о принятии на работу на постоянной основе. Я согласна с Вами, что связывать вопросы обучения и стажировки по ОТ и испытательный срок не нужно, т.к. это разные процедуры (Статья 219. Обучение по охране труда ТК РФ, Пост. 2464 о Порядке... и Статья 70 Испытание при приеме на работу ТК РФ).

HS_EcologyService · Answer

⮑ Дарья необходимо обучение с последующей проверкой знаний требований ОТ (рпр. А,Б,В) + СИЗ и ПП. Далее стажировка и принятие РЕШЕНИЯ о допуске к самостоятельной работе. ЧТо значит слово АТТЕСТАЦИЯ? Вы обучаете, проверяете и присваиваете разряды?

Аттестовываете ли вы работников по окончании испытательного срока?

Ответы (5)