Здравствуйте коллеги! Подскажите, какие есть варианты организации проведения вводного инструктажа по охране труда работникам, оформившим внутреннее совместительство, которые находятся удаленно?
Ответы (4)
Здравствуйте! Это работники вашей организации, которые оформили совмещение работ, верно? Им не требуется проводить вводный инструктаж!
У них вводный был уже.
, здравствуйте.
Особенности труда дистанционных работников урегулированы в ТК РФ Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ. В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности согласно ст. 312.7 ТК РФ.
Обязан работодатель ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. В остальных случаях положения, связанные с проведением инструктажей по охране труда и обучения по охране труда, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, ЛНА, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 312.7 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.02.2021 № 15-2/ООГ-493).
Таким образом, по общему правилу в отношении дистанционных работников работодатель не обязан проводить инструктажи по охране труда. Однако он вправе это сделать, установив такое положение, например, в ЛНА и (или) трудовом договоре с работником.
Работодатель вправе предусмотреть, что выполнение обязанности по ознакомлению дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, в случае их рекомендации или предоставления, будет осуществляться в рамках вводного инструктажа по охране труда (п. 10 Правил № 2464).
Совместительство подразумевает заключение нового трудового договора. Значит, на основании Пост. 2464 п. 10. "Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и ..." проводим ему вводный инструктаж, если данное требование предусмотрено в вашем ЛНА.
Зафиксировать проведение данной процедуры можно осуществлять путем обмена электронными документами. При этом способ взаимодействия дистанционного работника и работодателя (использование бумажного, электронного документооборота или иного способа взаимодействия) следует определить в трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору, коллективном договоре, локальном нормативном акте.
Провести вводный инструктаж путем обмена электронными документами возможно, например, отправив по электронной почте письмо с текстом вводного инструктажа. Подтверждением ознакомления работника с вводным инструктажем будет являться его ответное письмо. В журнал регистрации вводного инструктажа вместо подписи работника указать – обмен электронными документами и дату (прием на работу должен совпадать с датой вводного инструктажа).
При этом работодатель обязан сохранить данный обмен в бумажном виде, как и другие кадровые документы.
Кроме того, подпись работника в журнале регистрации вводного инструктажа можно получить:
- пригласив такого работника непосредственно к работодателю для получения подписи в журнале;
- посетив место нахождения работника с целью получить от него подпись в журнале регистрации инструктажей.
А если посмотреть с другой стороны.....Работа надомников должна выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 311 ТК РФ). Поскольку на надомников распространяются все требования трудового законодательства (ч. 4 ст. 310 ТК РФ), работодатель должен проводить обучение своих сотрудников безопасным способам и методам работы, проверять знания работников по охране труда, выдавать им в необходимых случаях спецодежду, контролировать условия труда на рабочих местах и т. д. Получается, что работодатель, хотя и не создает рабочего места, но несет ответственность за его безопасность......... Да и по вводным инструктажам внутренним совместителям уже не раз обсуждали....... ГИТовцы считают, что согласно п.10 Правил, вводный инструктаж по охране труда должен проводиться с вновь принимаемыми на работу лицами до начала выполнения трудовых функций. Соответственно, и по прежним правилам, и по новому регламенту работодатель должен провести вводный инструктаж по охране труда при приеме действующего сотрудника на работу по совместительству..... Хотя, любой нормальный СОТ думает иначе.......