Здравствуйте! Вопрос может показаться глупым, но хочется получить ответ. Обучение по работников электробезопасности относится к должностным обязанностям СОТа или этот вопрос должен решать руководитель?
Ответы (9)
Ну почему так..... Мы тут все люди культурные и плохого о коллегах не думаем...Бывает, что и "зубры" и "зубрихи" от ОТ заглюкиваются..... А по вопросу......Если что, штраф оплатит работодатель, а вот потоооооом..... СОТу всё вспомнит и напомнит.... В том числе и приказ Минтруда РФ по ОХРАНЕ ТРУДА от 15 декабря 2020 г. № 903н, особенно п.2.3.....Если,конечно, он у вас эрудит.... И на ответственного за электрохозяйство или главного инженера не свалишь, потому что ОХРАНА ТРУДА..... Хотя..... Если у вас организация электроэнергетики, то можно и на главного инженера, или ему подобного, попытаться свалить по п.10 приказа Министерства энергетики от 22 сентября 2020 г. № 796..... Но и там словосочетание "ОХРАНА ТРУДА" всплывает. Ну, а для СОТа КОНТРОЛЬ! организации (если главный инженер возьмёт на свою грудь) и проведения всего этого дело святое..... А вообще-то, у вас скорее всего система отработана, и что будет определено в вашем Трудовом договоре с Работодателем и Должинструкции, если они разрабатываются, то так и будет. А если попытаться отбрыкаться, то можно вспомнить Профстандарт "СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА" по приказу Минтруда от 22 апреля 2021 г. № 274н, где это слово не просматривается.
Не относится конечно, верно подметил Владимир... если приказом вас назначают, то спросите у руководителя кто ответственный за ЭХ, или главный инженер зачем нужны в таком случае
ПТЭЭП:
п. 9. На ответственного за электрохозяйство должны быть возложены полномочия по:
....
б) организации и обеспечению проведения работы с персоналом в соответствии с главой IV Правил;
Глава IV. Требования к персоналу
- При эксплуатации электроустановок потребители должны обеспечить подготовку своих работников, относящихся к категориям персонала, указанным в пункте 38 Правил, к работе в электроустановках, включая проведение с ними обязательных форм работы с персоналом, в соответствии с:
Правилами работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденными приказом Минэнерго России от 22 сентября 2020 г. N 796 27 (далее - Правила работы с персоналом и приказ Минэнерго России N 796 соответственно), - в отношении персонала потребителя, эксплуатирующего объекты по производству электрической энергии и (или) объектов электросетевого хозяйства, присоединенные к электроэнергетической системе (за исключением принадлежащих потребителям объектов электросетевого хозяйства классом напряжения 0,4 кВ и ниже, присоединенных к электрическим сетям на уровне напряжения 0,4 кВ);
Правилами работы с персоналом с учетом особенностей, установленных пунктами 40 - 45 Правил, - в отношении персонала потребителя, эксплуатирующего объекты электросетевого хозяйства классом напряжения 0,4 кВ и ниже, присоединенные к электрическим сетям на уровне напряжения 0,4 кВ, и (или) энергопринимающие установки.
А тут как решит руководство, может и СОТ, конечно, готовить людей, но хватит ли у СОТ квалификации, если это реально работа в ЭУ. Лучше это отдавать ответственному за электрохозяйство, который будет делегировать данные моменты своим подчиненным работникам.
Доброе утро, ситуация у меня была примерно такая же, нет инженера, есть зам. Ну вот на этого зама я все и повесила приказом. Пусть там в своих ЭУ копаются, а меня не трогают, но у меня предприятие потребитель электроэнергии в больших объемах + ТП по городу раскиданы
Наличие ответственного за электрохозяйство не всегда значит, что вопросы ЭБ закрыты. Такая ситуация вполне стандартна, я, например, по жизни это все веду. Конечно в технические дебри ЭУ не вникаю, но вопросы обучения, контроль испытаний СИЗ, словом, вся бумажная волокита на отделе ОТ.
Тоже пытаются повесить на меня ведение графиков проверки знаний, заполнения журналов, присвоения групп, протоколов. Категорически отказываюсь при том, что есть главный энергетик и т.д.
Возлагается на ответственного электрохозяйства: ПТЭЭП п.9 .б) организации и обеспечению проведения работы с персоналом в соответствии с главой IV Правил....
Взакладывается всё что, возложит руководитель. На нашу службу охраны труда повесили ещё 50% функций службы газовой защиты и 100% функций службы контроля. Так же удалось побывать инженером-сметчиком, маляром и подобием пожарного (во временя пожаров под Рязанью)
Вся электробезопасность была забрана по собственной инициативе, а главному энергетику - что дали, то и пусть подписывает.
Рекомендую работать по принципу - за то что доплачивают, за то и беритесь. За что не хотят доплачивать - на то и хер кладите 🙂