Добрый день! Повторный инструктаж проводит непосредственный руководитель, но т.к. он еще не обучен, можно ли назначить приказом по организации на период обучения руководителя другого отдела?
Ответы (6)
но т.к. он еще не обучен, можно ли назначить приказом по организации на период обучения руководителя другого отдела
У вас обязанность проведения инструктажа на рабочем месте по охране труда в каком документе зафиксирована. Я имею ввиду именно обязанность, а не ответственность.
Какая формулировка в приказе.?
Нет прямой связи между обучением по охране труда и обязанностью поводить инструктажи на рабочем месте. Если руководствоваться ТК РФ и №2464, то формулировка будет такая проводить инструктаж на рабочем месте может непосредственный руководитель работ, обученный по охране труда в установленном порядке.
А порядок установлен в №2464, где говориться , что работник должен быть обучен по охране труда в течении 60 дней. А значит в течении 60 дней он может полностью выполнять свои обязанности ,определенные должностной инструкцией и ТД. Если же вы обязанности по проведению инструктажа вменяете позднее приказом, тогда рассуждения коллег верны.
У нас всё можно, если это не противоречит НПА.
Открывайте п.7 Порядка..(приказ МЧС России от 18.11.2021г. N 806) и выбирайте. И оформить локально желательно...