По БДД должна быть обширная документация, и постоянно вестись определенная работа. А кто должен вести всю эту документацию?
У нас есть ответственный за БДД (обученный и сдавший экзамен в УГАДН), но должностные обязанности не прописаны и это не штатная единица, а просто ответственный по приказу. Есть я - СОТ. И вот получается, что в некоторых моментах мы делаем одно и то же, но я боюсь, что таким образом и упустить что-то можем... Все инструктажи по БДД оформляет ответственный за БДД (предрейсовые, сезонные и тд), я провожу повторные именно по охране труда 2 раза в год, а так же обучение по программе обучения и проверке знания требований ОТ раз в 3 года. На медосмотры я отправляю, а на ежегодное обучение по БДД и ОПП - спец по БДД. СИЗы - я всё оформляю.
Я ещё написала программу стажировки, так как её вообще не было - аргументация руководства - мы не собираемся новых водителей нанимать, нам это не надо. И моя инициатива не понравилась особо никому) Но мне так спокойнее.
Но вопрос остается: при наличии ответственного за БДД и СОТа в учреждении - как должны распределяться обязанности, как, где и КЕМ это должно быть зафиксировано? И если руководство не хочет распределять и фиксировать в ЛНА, то какими НПА я должна руководствоваться, чтобы выполнять в полной мере свою работу относительно водителей?
Ответы (5)
Я прописывала все в приказе по безопасной эксплуатации АТР, правда было это давненько:
prikaz-atr.docx
43kB
я провожу повторные именно по охране труда 2 раза в год
Круто! СОТ и механик в одном лице)))
при наличии ответственного за БДД и СОТа в учреждении - как должны распределяться обязанности, как, где и КЕМ это должно быть зафиксировано? И если руководство не хочет распределять и фиксировать в ЛНА, то какими НПА я должна руководствоваться, чтобы выполнять в полной мере свою работу относительно водителей?
Своей должностной инструкцией как это не банально. Вас могут привлечь к ответственности только за неисполнение порученных вам обязанностей.
В ваших обязанностях , наверняка не прописано: организация стажировки водителей или организация испытатний водителей при приеме на работу.
По тому, что вы изложили, у вас каждый занимается своим делом (ну кроме проведения СОТом инструктажа по охране труда на рабочем месте). Стажировка для водителей не обязательна, тут ваш руководитель прав. А вот поведение испытания водителей при приеме должно быть, но это задача руководителя структурного подразделения совместно с ответственным за БДД организовать такое испытание.
"как должны распределяться обязанности, как, где и КЕМ это должно быть зафиксировано? И если руководство не хочет распределять и фиксировать в ЛНА".
Если руководитель не распределил обязанности по подчиненным то по умолчанию ответственность несет он сам.
Ваши обязанности указаны в Вашем трудовом договоре.