Добрый день! Как подстраховаться специалисту по охране труда, если на вводный инструктаж работник пришел не пройдя медосмотр. Руководство сказало провести вводный, медосмотр не успевает пройти работник в связи с производственной необходимостью.
Ответы (5)
Вообще-то, за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра или при наличии медицинских противопоказаний частью 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 15 до 25 тысяч рублей - для должностных лиц и предпринимателей, от 110 до 130 тысяч рублей - для юридических лиц. Как говорится, третьего не дано.... Даже второго.... А с другой стороны.... Раздели ответственность и спи спокойно.... Принимают же кадры.... Они же выдают направления (во всяком случае у меня в организации так)... У СОТа учет: прошел-не прошел.... Индивидуум пришел на вводный инструктаж, в ходе опроса СОТ узнал, что новый работник не прошел медосмотр.... Наклепайте "ябиду" руководителю организации... После визы документ отработать по указаниям руководителя (если они будут) и в папочку.......
Главное, чтобы ентот работник не прошел первичный инструктаж без МО. Упомяните это в докладной на имя работодателя. Мол, выявил такое безобразие на вводном инструктпже и ПРИНЯЛ МЕРЫ в рамках своих полномочий. Вводный проводится до начала трудовой деятельности, поэтому хоть ситуация и "на грани", но ещё "более-менее". Не смертельно.
Проводите.
Главное, чтобы ентот работник не прошел первичный инструктаж без МО. Упомяните это в докладной на имя работодателя. Мол, выявил такое безобразие на вводном инструктаже и ПРИНЯЛ МЕРЫ в рамках своих полномочий. Вводный проводится до начала трудовой деятельности, поэтому хоть ситуация и "на грани", но ещё "более-менее". Не смертельно.
Солидарен, проконтролируйте выдачу работнику направления на МО (если не Вы этим занимаетесь) и пусть проходит до выполнения своих трудовых обязанностей.
