Коллеги! Начальство взялось за переделку должностных инструкций. Моя должность - специалист по охране труда. Но я еще и назначена ответственным за: антитеррор, за ГО и ЧС, за ПБ, за антикоррупцию. И вот зам.директора и кадровик меня убеждают, что всё это надо внести в Должностную инструкцию СОТа (часть - "должностные функции" каждый прописывает сам для своей должности, полностью должн.инструкцию уже оформит кадровик). Я конечно не специалист в этой области, но мне это кажется совершенно абсурдно: как, например, должностные функции спеца по антикоррупции могут быть прописаны у СОТа? Или организация имеет право под себя лепить должностные инструкции, как захочет? Моё предложение - сделать их отдельно, и я все подпишу - не принимается, чего-то боятся? не понимаю))
Есть ли нпа, регулирующие написание подобных документов? Или не беспокоиться вообще, и пусть как хотят так и делают?
Ответы (3)
Должностная делается одна на должность, прописываются все обязанности. Разные ДИ могут быть, например, при совместительстве, а это Вам оформлять не будут, я так понимаю.
С одной стороны, согласно разъяснения письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.11.2017 № 14-2/В-1012 трудовой договор с работником может быть заключен по одной определенной трудовой функции. В Вашем (наших) случае (случаях) речь идет о 3-5 разных трудовых функциях (ОТ, ПБ,ГОЧС, Экология, Промбез). НО.....Как правило, названия должностей, требования к квалификации работодатели определяют по собственному усмотрению...... Но финики объясняют, что в должностной инструкции "Специалиста по охране труда" можно дополнительно прописать обязанности по экологической и противопожарной безопасности. Это допустимо. Но для обязанностей по ГО и ЧС в штатное расписание нужно вводить отдельную единицу.