Подскажите, если работнику установлена 1 группа инвалидности со способности к трудовой деятельности - 3 (при помощи других лиц), как все правильно организовать? Какие документы в организации должны быть, как подтверждение этой самой помощи? У работника класс условий труда - 2. Вредных факторов нет. Офисный работник, так называемый.
Ответы (4)
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 10.07.2023) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
Статья 23. Условия труда инвалидов
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Также выдержка из интернет-ресурса:
Если работнику с первой группой инвалидности можно работать, в ИПР должно быть указано:
- какими видами трудовой деятельности он может заниматься;
- какие климатические и технические условия труда ему должны быть обеспечены;
- каким образом должно быть оборудовано помещение и рабочее место инвалида.
При поступлении на работу инвалид, наряду с теми документами, которые он обязан предъявить по ТК РФ, представляет работодателю справку медико-социальной экспертизы, в которой указана группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности, и индивидуальную программу реабилитации. Работодатель обязан исполнить все рекомендации по трудоустройству инвалида, изложенные в ИПР. Эта обязанность с него снимается только если: - инвалид написал письменный отказ от предоставления ИПР;
- в ИПР нечетко сформулирован пункт об ограничениях и требованиях при трудоустройстве;
- инвалид в письменном виде отказался от тех требований по трудоустройству, которые изложены в ИПР.
Т.е. посмотрите его ИПР и по ней уже проведите соответствующие мероприятия.
Какие документы в организации должны быть, как подтверждение этой самой помощи?
Зависит от заболевания. Но, если бы мы хотели трудоустроить инвалида 1 гр с 3 степенью трудоспособности. Помимо того, что требует ТК, составили бы список мероприятий которые надо выполнить, чтобы человек мог работать, начиная от того, как он будет добираться на свое рабочее место, где его оно должно быть оборудовано, возможность инвалида пользоваться санузлами,комнатой приема пищи, необходимы ли ему перерывы для отдыха или процедур, способ взаимодействия между сотрудниками и передачи информации, назначение работника для конкретной помощи инвалиду и оплата этих обязанностей, .
Добрый день. Ксения, как вы вышли из положения? как оформили? У нас такой же появился инвалид, не знаю, как ему назначить помощь, или он уже с помощником должен прийти. У нас слесарь обходчик с заболеванием крови.
Чисто кадровый вопрос. Вам лучше почитать судебную практику (материалы судов) по этому вопросу. А вообще-то последствиями установления работнику инвалидности могут быть: 1. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). 2. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). 3. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ). 4. Изменение условий трудового договора в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и содержанием ИПРА (ст. 72 ТК РФ)....Из этого и исходите..... В любом из этих случаев, в первую очередь, необходимо сделать копии предоставленных документов об инвалидности, заверить их соответствие оригиналам и зафиксировать время их получения (сделать соответствующую запись на копии документа или в журнале учета входящих документов). В любых спорных ситуациях фиксация даты получения медицинских документов позволит работодателю подтвердить правомерность своих действий, привязанных к ней.