Всем добрый день! Возможно данный вопрос уже был, возможно я пропустила, когда искала. Подскажите, на какой документ ссылаемся когда при наступлении несчастного случая, кроме справки 315/у, делаем запрос на наличие алкогольного опьянения работника?
Ответы (5)
Медики при попадании человека на койку или в травмпункт исходя из вводных сами принимают решение. Могут взять анализы на опьянение только в том случае, если это необходимо для постановки диагноза или для оказания медицинской помощи. Это решают медработники согласно своим медицинским регламентам, они же за это и несут ответственность. Работодатель к этому не имеет никакого отношения. Он получит необходимые документы от медицинской организации, которая выдает ему формы №315/у и № 316/у. Приказом Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 № 275 "О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве" утверждены учетная форма № 315/у "Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести" согласно приложению № 1 и учетная форма № 316/у "Справка о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве" согласно приложению № 2, а также рекомендации по их заполнению. Об анализах крови в этих документах нет ни слова. Работодатель имеет право направить работника (по его согласию) на проведение медицинского освидетельствования на состояние опьянения. В этом случае работодатель контролирует получение результатов. В составе этого освидетельствования выполняется, в том числе, и анализ крови. Ну а работник вправе отказаться.
Полагаю, что можно сослаться на п. 27. Приказа Минтруда России от 20.04.2022 N 223н "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве"
"По требованию комиссии (в установленных Кодексом и Положением случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводящем расследование несчастного случая) в зависимости от характера и обстоятельств каждого конкретного несчастного случая, в том числе происшедшего в отдельных отраслях и организациях, работодатель за счет собственных средств обеспечивает выполнение мероприятий, предусмотренных абзацами 2, 3 и 4 части второй статьи 229.2 Кодекса, в том числе представление экспертного заключения о причине смерти пострадавшего и его нахождении в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения". (с)
На своей практике расскажу. При наступлении НС всегда сразу пишу официальное письмо в больницу. В письме прошу сообщить о характере травм (легкие, тяжелые), предоставить справку 315у и заключение о состоянии алкогольного и наркотического опьянения.
можно в письме в ЛПУ сослаться на Приказа Минтруда России от 20.04.2022 N 223н.
Но по опыту скажу- практически никогда в справке ф.315/у не указывают находился или не находился в состоянии алкогольного опьянения. Как мне пояснил начмед нашей БСМП , когда я пришла за справкой 315\у и возмущалась, что ничего нет про опьянение- кровь на алкоголь берут если требуется срочное оперативное вмешательство , но или если полиция привезла , и настаивает на освидетельствовании. в остальных случаях они никаких освидетельствований не проводят.
А может на приказ Минздрава от 18 декабря 2015 г. N 933н "О порядке проведения медицинского освидетельствования на....... " п.5 Медицинское освидетельствование проводится в отношении: пп.5) работника, появившегося на работе с признаками опьянения, - на основании направления работодателя...? Кстати, по закону такая процедура может проводиться лишь с добровольного согласия, согласно статьи 20 ФЗ № 323 «Об основах здоровья граждан в РФ». Да и в Вашем случае..... С несчастным случаем, да почему пьяного, если повышенное промилле обнаружат, к работе допустили.... Да куда руководство подразделения глядело? Может не стоит заморачиваться? И потом с ним разобраться?......... Так сказать, к слову и не в тему вопроса: А если "уставший" работник по-пьяни согласился..... Сначала в произвольной форме составляют акт с описанием состояния работника. Под этим актом должны поставить подписи как минимум двое свидетелей. Далее выпускается приказ о временном отстранении от работы в связи с нетрезвым состоянием. Одновременно необходимо создать комиссию, которая и направит подозреваемого на медосвидетельствование. От самого работника следует потребовать письменное объяснение, а также составить докладную записку на имя руководителя о нарушении трудовой дисциплины. К записке приложить акт и объяснительную от работника. В 933н приказе описывается порядок действий и определены формы для акта и журнала регистрации освидетельствований.... И ещё...Тоже,так сказать, к слову......Верховный суд РФ разрешил работодателям увольнять работника в состоянии алкогольного опьянения без медицинского освидетельствования. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 10.07.2023 N 78-КГ23-16-К3, в котором судьи указали: медэкспертиза — не единственный документ, который может доказать факт состояния «под мухой».