Механик нашей организации состоит в перечне должностей, которые проходят предсменный (предрейсовый) медосмотр. Работает 2/2, из которых (как признался) 2 дня пьет, 2 дня работает. Давление перед каждой сменой 180-200.
Медсестра в первый день ему написала в журнале - НЕ ДОПУЩЕН (192 давление), после чего он поехал к терапевту и ему назначили лекарства от гипертонии, но больничный не открыли), а сказали, что на работе должны были вызвать скорую помощь для него. Следующую смену - он просто не пришел на предсменный медосмотр (была суббота, его никто не контролировал), целый день продолжал находиться на работе.
Вообще от него исходит постоянный далекий запах вчерашнего алкоголя. С утра пьет по поллитра чая, чтобы заглушить выхлоп.
Алкотестер не показывает наличие алкоголя.
Что с ним делать, он продолжает работать при 190, даже отстраненным.
Ответы (7)
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp3 мая 2024 г.· #2
алкотестер может не показать, а анализы в диспансере покажут Процесс СУОТ: медицинские освидетельствования работников на состояние опьянения.
Ну и врача на субботу придётся искать, иначе у вас и водители будут пьяные ездить.
Как он работает, если отстранили??
Журнал регистрации есть? Если, конечно, вы не "силовик".....То есть, если работник предрейсовый мед. осмотр не проходил, отметки о прохождении предрейсового мед. осмотра у него в путевом листе нет, ответственный за выпуск работника на линию должен доложить об этом руководителю, который отстраняет работника от работы и направляет в кадры, сообщив им предварительно обстоятельства случая. Кадры готовят приказ об отстранении работника от работы. И за руль не пускать. Кстати, желательно сии моменты в локальном акте подробненько прописать.....