Добрый день! Коллеги, можно ли вернуть средства с СФР (ФОПМ), потраченные на обучение работников по программам А,Б,В,ПП,СИЗ если организация не является опасным производственным объектом?
Согласно п.3 Правил ФОПМ "в) обучение по охране труда и (или) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, в том числе горных работ, а также действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте с отрывом от работы следующих категорий работников".
Ответы (4)
Здравствуйте. Конечно можно вернуть независимо от того, является ли объект ОПО или нет.
в) обучение по охране труда и (или) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, в том числе горных работ, а также действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте с отрывом от работы следующих категорий работников <1>:
<1> Пункт 53, пункт 55 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. N 2464 (далее - Правила).
Можно вернуть деньги через СФР за обучение работников, которых обучили в учебном центре согласно требованиям Порядка обучения № 2464 (подп. «в» п. 3 Правил финансирования). К ним относятся: руководитель организации/филиалов и их заместители, на которых приказом возложены обязанности по ОТ; руководители структурных подразделений организации/филиала и их заместители; специалисты; специалисты по охране труда; работники рабочих профессий; члены комиссий по проверке знания требований охраны труда; работники, проводящие инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда; работник, назначенный на микропредприятии работодателем для проведения проверки знания требований охраны труда; члены комиссий по ОТ, уполномоченные по ОТ;работники, выполняющие работы повышенной опасности; ответственных за организацию, выполнение и контроль работ повышенной опасности.
Заявление в СФР подать до 1 августа и приложить к нему пакет документов: копия приказа о направлении работников на обучение; список работников, направляемых на обучение; копия договора с обучающей организацией; документы работников, подтверждающие, что они занимают должности, которые могут обучаться за счет СФР; план финансового обеспечения предупредительных мер в текущем календарном году с указанием сумм; копию или выписку из ЛНА о реализуемых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда;
копию или выписку из колдоговора или соглашения между работодателем и профсоюзом, если документ есть на предприятии.
Документы, которые подают до 15 декабря: акт выполненных работ; список отдельных категорий застрахованных, прошедших обучение по охране труда; копии удостоверений об обучении; финансовые документы, подтверждающие оплату стоимости работ, услуг (счет-фактура); платежное поручение.
Насчет возврата за обучение по оказанию первой помощи и использованию СИЗ вопрос, СФР, напр. Ставропольского края, разъяснял, что обучение по оказанию ПП и использованию СИЗ за счет средств СФР возможно только при условии включения указанных тем в в программу обучения требованиям охраны труда, а не как отдельных программ обучения.
Фонд возмещает средства только за обучение требованиям ОТ, потому что на это указывают ссылки на пункты 53 и 55 Правил № 2464 (подп. «в» п. 3 Правил, утв. приказом Минтруда от 14.07.2021 № 467н, далее — Правила № 467н). Поэтому если учебный центр учит по общей программе обучения требованиям ОТ, в которую включили вопросы по оказанию первой помощи и использованию СИЗ, фонд вернет деньги. Но если учебный центр разделил программы, то в возмещении за отдельное обучение по ПП и СИЗ откажут.
Если у учебного центра нет аккредитации от Минтруда, обучение считается недействительным, поэтому СФР не выделит работодателю деньги. Полномочия учебного центра фонд проверит сам через реестр Минтруда.В Правилах № 2464 четко разграничили программы, по которым обучают работников в зависимости от их категории и обязанностей. Если обучение по программе не требуется, но работодатель организовал его проведение, фонд не возместит средства.
Можно
Добрый день. Можно, но если это обучение требуется в соответствии с законодательством. Если обучили работника рабочей профессии по "программе А" - мимо.