Здравствуйте коллеги. Хочу узнать ваше мнение. Есть гараж, есть охранники и 2 раза в день проводят обход территории. Работают женщины. И они не хотят носить костюмы, ссылаясь на то что жарко, не комфортно, ну вообщем не хотят и все. Предложили купить жилет сигнальный, который будут одевать поверх одежды. Директор согласился составили соглашение, что они отказываются от спецодежды, претензии нет. Подписи всех и уполномоченных тоже. Как Вы думаете, это правильно?
Ответы (6)
Статья 215. Обязанности работника в области охраны труда
... использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
Если это утвержденные нормы СИЗ, то нарушается ТК РФ, и работник должен быть отстранен от работы. Воздействовать административными методами должен работодатель, это его зона ответственности.
Если выдача спецодежды предусмотрена утверждёнными нормами , то никакие письменные отказы не действительны. При любой проверке РБТД прилетит штраф. РБТД обязан обеспечить выдачу соответствующих СИЗ , спецодежды и спецобуви, а работник обязан использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
Выше коллега Вам уже написала ст. ТК
Вообще - не нравятся условия ? Пусть меняют место работы.
, здравствуйте.
Если в штатном расписании есть должность "Охранник", и в ваших Нормах прописан комплект СИЗ , то работники обязаны применять эти СИЗы.
В ЕТН в "Наименование профессий и должностей" отсутствует должность "Охранник".
Значит, вам можно воспользоваться Приложением 2 из 767н и скомплектовать СИЗы для работников исходя из ОПР и СОУТ.
п.18 В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в положениях Единых типовых норм выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника либо если уровень защиты, обеспечиваемый предлагаемым данными положениями набором СИЗ, не соответствует имеющимся на рабочих местах вредным и (или) опасным производственным факторам и опасностям, выявленным при проведении СОУТ и ОПР, работодатель при разработке Норм должен руководствоваться всеми положениями Единых типовых норм, результатами СОУТ и ОПР, правилами по охране труда, паспортами безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иными документами, содержащими информацию о необходимости применения СИЗ.
Возможно, что женщинам при обходе территории гаража и не нужен полный "боекомплект".
Другое дело, когда костюм от ОПЗ нужен, но закупается, возможно, дешевая и неудобная спецодежда.
Совместно с работниками постараться выбрать другую, более комфортную для них, которая будет также соответствовать защитным свойствам.
значит покупаете пластиковую одежду по 700 рублей за комплект, в которой нужно сутки жопу парить, поэтому они и недовольны. купите одежду из более дорогого и приятного материала и все останутся довольны.
соглашение, меморандум, декларация о добровольном отказе от использования предусмотренной НПА спецодежды ничтожны и повлекут за собой определенные неприятные последствия.
У нас некоторые тоже отказываются. Два года назад оставили себе комплекты с теми же защитными свойствами, что были закуплены в прошлом году. Им эти СИЗы нравятся. Предлагал разные варианты - наотрез не хотят. И уже СИЗы дороже, но все равно. Долго пытался выяснить в чем дело и чем женщинам не нравятся новые комплекты. Оказалось две причины). Женщины хотели такую же красивую одежду как и у водителей. Она блестит и на ощупь приятна. Хотя и плотнее. Водители по жаре в тени время проводят в отличие от женщин. Лучше не угождать и не идти на поводу. На голову садятся. Есть нормы и правила.
ЕСЛИ ПО ЗАКОНУ и СОТу было бы чем прикрыться, если ГИТовец выявит: В структурных подразделениях ответственность за контроль применения СИЗ возложена на непосредственных руководителей. Эта функция должна быть прописать в их должностных инструкциях. Если специалист по охране труда обнаружит, что сотрудники не применяют СИЗ, он должен выписать предписание их непосредственному руководителю. Также можно подготовить "ябеду" на имя руководителя организации. Факт неприменения работником СИЗ должен быть обязательно зафиксирован письменно, фото и два свидетеля не обязательны, но это более детально и однозначно подтвердит данный факт. В локальных нормативных актах зафиксировано, что работник в обязательном порядке должен применять СИЗ и соблюдать ст.21 ТК РФ по ОТ? Под подпись ознакомлены? В этом случае отказ работника применять СИЗ можно квалифицировать как ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей. За это статья 192 Трудового кодекса дисциплинарные взыскания. У вас охрана к вредникам относится? Тогда ещё и по статье 221 работодатель пристегивается. А ЕСЛИ ПО ПОНЯТИЯМ, так сказать.... Может на аналогичные заменить.... Письмо Минтруда России от 03.10.2023 № 15-2/ООГ-4553... Хотя, раз пойдёшь им навстречу, два... а потом они на шею сядут.... Довести требования ст. 5.27.1 КоАП РФ, что угрожает начальникам,в этом случае: наложение административного штрафа: на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей. И объяснить, что если работодатель выдал СИЗ, но работник не использует СИЗ при исполнении трудовых обязанностей согласно ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.... Два выговорешника и вперед......