Как грамотно распределить обязанности по ОТ среди руководителей и специалистов?

Question

Здравствуйте, коллеги! Надоели постоянные стычки двух заместителей директора, которые не могут между собой поделить кто и что делает по ОТ. Приказ на одного, скидывают на другого, и так по кругу. и каждый бегает ко мне, чтобы я рассудила кто должен делать, а кто нет. в должностных инструкциях четкости нет, но функционал у них практически един, конкретики по ОТ нет, все общими фразами. в положении о суот указано следующее:

1 ступень управления - директор;

2 ступень - должностное лицо, ответственное за организацию работы по ОТ (специалист по ОТ);

3 ступень - руководители структурных подразделений (начальники и заместители отделов);

4 ступень - работники.

Я уже ничего не понимаю и сама если честно, ПОМОГИТЕ(((

Светлана · Accepted Answer

Вот чтобы таких терок не было, я изначально в СУОТ все пишу

Гендир - за все (обязанности работодателя из ТК)
Директора по направлениям - за все в своей дирекции (каскадирую обязанности ГД)
РСП - за все в отделе
Работники - только за себя
ОТ - надзор и методическая помощь. Никакого контроля!!! Контроль это управленческая функция, а мы не управляем работниками других подразделений

Далее транслируем это в должностные - у каждого работника блок ОТ в обязательном порядке. Прям по СУОТ переписываю

Но все это нужно на старте делать. В вашей ситуации надо с ГД сначала разруливать вопрос

Sergey · Answer

⮑ Дарья Здравствуйте, а эти замы непосредственно отвечают за всю организацию или у них есть подразделения с подчиненными работниками?

Артем · Answer

Замы директора пусть смотрят как выполняют ОТ руководители подразделений.

Oksana · Answer

У меня тоже один рукль при согласовании СУОТ понаисправлял себе, что он только лишь контролирует, пришлось на пальцах ему доказывать, что у него в подчинении 2 службы и он не только контролирует, но и обеспечивает

Ирина2054 · Answer

Ничего непонятно, но очень интереснозам. по службе что делает? пусть разбирается с начальниками участков, пинает их, контролирует зам. по ГОиЧС - а причем тут вообще охрана труда?зам. по кадрам - ну медосмотры предварительные можно ему, обучения по профессиям (не по ОТ), оплаты во время обучений и медосмотров, остальное делает СОТчто значит зам по ХО?

Сергей Пронин · Answer

⮑ Дарья

Кто поручает работу, тот и отвечает.

Если друг на друга скидывают, значит двоих и назначить в части своих компетенций

Боец · Answer

⮑ Дарья думаю, что в вашем Положении необходимо поменять местами 2 и 3 ступень контроля (что, собственно, логично и правильно!) и тогда ваши Замы не смогут перекладывать ответственность за организацию контроля на Вас!

c · Answer

⮑ Дарья Закрепите обязанности в положении по СУОТ , и дополнительно приказами. Не выполняют - наказать! пару раз премии лишаться - задумаются!

Как грамотно распределить обязанности по ОТ среди руководителей и специалистов?

Ответы (8)