Другого варианта, как отстранить - нет выхода. На имя руководителя организации написать СЗ. Непосредственному рук-лю - предписание. Работодатель обязан обеспечить в т.ч.:
- обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
А ТАКЖЕ: - недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
А работник в свою очередь в соответствии со ст. 215. ТК РФ Обязанности работника в области охраны труда: - проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
Работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные знания, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и направляется работодателем в течение 30 календарных дней со дня проведения проверки знания требований охраны труда повторно на проверку знания требований охраны труда.
Работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда, на основании части 3 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации отстраняется от работы приказом руководителя. В приказе указываются Ф.И.О. и должность работника, основания, по которым работник отстраняется от работы, а также срок отстранения. При этом срок отстранения определяется не датой, а событием – до момента прохождения проверки знаний требований охраны труда.
В соответствии с требованиями части 3 статьи 76 и части 2 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации период отстранения от работы не оплачивается и не входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Приказ об отстранении работника от работы по причине не прохождения проверки знаний требований охраны труда издавать в день проведения проверки знаний и доводить под роспись до работника и до руководителя производственного подразделений, в котором работает отстраняемый работник.
При отказе работника от подписи в приказе об отстранении от работы составляется соответствующий акт.
В табеле учета рабочего времени руководитель производственного подразделения фиксирует период, фактически отработанный работником до момента издания приказа об его отстранении. Срок отстранения отмечается в табеле путем проставления буквенного (НБ) или цифрового (35) кода (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством).
За отсутствие обязательных для оформления документов штраф составляет по ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ:
• на должностных лиц в размере от 2000 до 5000 тысяч рублей;
• на юридических лиц – от 50000 до 80000 рублей.
За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, в том числе инструктажей по охране труда по ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:
• на должностных лиц в размере от 15000 до 25000 рублей;
- на юридических лиц – от 110000 до 130000 рублей.
За выявленные нарушения суммы штрафов по ч.1 и ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ при выявлении нарушений могут суммироваться надзорными органами.
