Добрый день!
Коллеги, подскажите на основании какого документа я могу отправить сотрудника на дополнительное обследование. Он находился на больничном почти год в тубдиспансере, имеет инвалидность.
Знаю, что мед. осмотр скорее всего купил.
Рабочее место проходчик в шахте.
Ответы (5)
, здравствуйте.
Тут обсуждалось
https://vo.spec.help/d/10691-dopuskat-rabotnika-na-rabochee-mesto-ili-otstranyat
На доп.обследование может отправить только мед.организация. Отстранить от работы можно , если работник не прошел мед.осмотр по срокам или, если выявлены противопоказания по мед.осмотру. При этом, должна быть соблюдена процедура по ТК РФ.
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp23 апр. 2024 г.· #4
Согласно статьи 183 ТК РФ право работника на получение социального обеспечения на случай заболевания и невозможность в этот период трудиться закреплено законодательством. В то же время законодательством не установлена предельная продолжительность нахождения работника на больничном.
При определенных условиях листок нетрудоспособности может быть выдан на срок до 15 календарных дней и продлен до 30 календарных дней (ст. 20, 22 приказа Министерства здравоохранения РФ от23 ноября 2021 года № 1089н).
При сроках временной нетрудоспособности, превышающих сроки, предусмотренные пунктом 20 настоящих Условий и порядка (Приказ №1089н), листок нетрудоспособности формируется и продлевается по решению врачебной комиссии.
Если рассматривать далее, то видим, что согласно пункта 22 Приказа при лечении туберкулеза больничный лист может составлять - не более 12 месяцев.
Таким образом, длительность пребывания работника на больничном может составить около года, при таких условиях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез).
Согласно пункт 19 Порядка, утвержденного приказом Минздрава от 28.01.2021 №29н работодатель вправе направить этого работника на внеочередной медицинский осмотр после нетрудоспособности или по рекомендации врача по итогам медосмотров, Медицинский осмотр может быть проведен по направлению работодателя в лечебном учреждении, с которым у работодателя имеется договор на проведение медицинских осмотров и которое вправе проводить профосмотры.
По результатам внеочередного медицинского осмотра будет уже ясно, что делать с работником.
Одним словом, просто уволить работника не получится.
Неправильная трактовка п. 19.
Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника.
Основное здесь - наличие медицинских рекомендаций, которые появляются либо после медосмотра, либо после нахождения на больничном. Нет рекомендация от врачей - нет оснований для внеочередного м/о. Это уже обсуждалось не раз.