как разработать нормы СИЗ для монтажника РЭА без маразма ЕТН?

Коллеги, добрый день!

У меня вопрос, который возник с момента появления ЕТН. У нас организация, которая занимется изготовлением печатных плат. Хочу подчеркнуть, что самая большая плата на производстве 20х20 см. Есть такая профессия, как "Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов" в ТОНах (Пункт 2 постановления Минтруда России от 25 декабря 1997 № 66 приложение 4) им был положен Халат вискозно-лавсановый и все было отлично (халаты мы покупаем антистатические).

Вот что нам предлагают по ЕТН одеть нашего монтажника п.2544 ЕТН:

1. Костюм для защиты от механических воздействий (истирания)
2. Обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов)
3. Перчатки для защиты от механических воздействий (истирания)
4. Головной убор (подшлемник) для защиты от механических воздействий (истирания)
5. Каска защитная от механических воздействий. У монтажника нашего производства отсутствуют риски падения тяжелых предметов c высоты, отсутствуют риски падения тяжелых предметов на ноги.

Вопрос:

1) можно костюм заменить на халат и как это обосновать?;

2) как убрать или заменить каску на обычный головной убор от производственных загрязнений и аналогично с ботинками (как заменить их на обувь от производственных загрязнений.)?

Согласно приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766Н п.4 ...Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с Правилами, на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее - Единые типовые нормы), с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), результатов оценки профессиональных рисков (далее - ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).

По проведенным СОУТ и ОПР класс усоловий труда 2 и опасностей падения чего либо на голову и на ноги нет. Может ли работадатель на основании этого принять решение о замене каски на обычный головной убор от производственных загрязнений, ботинки заменить на обувь для защиты от механических воздействий (истирания)?

Коллеги, подскажите как поступить?

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

Обратилась с этим вопросом в онлайниспекцию, ответ ниже (ниочём).

Ответ онлайниспеция:

Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при его наличии) может осуществлять замену одного СИЗ, указанного в Единых типовых нормах, на другое, обеспечивающее равноценную или превосходящую по своим свойствам защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных по результатам СОУТ и ОПР с отражением результатов замены в Нормах.

работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) заменять несколько видов СИЗ на один, обеспечивающий совмещенную защиту, которая по своим свойствам равноценна или превосходит защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных по результатам СОУТ и ОПР, в случае, если это подтверждается эксплуатационной документацией изготовителя на соответствующие СИЗ с совмещенной защитой.

Информация о замене СИЗ отражается в Нормах.

Правовое обоснование:

Согласно п. 54 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766н работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при его наличии) может осуществлять замену одного СИЗ, указанного в Единых типовых нормах, на другое, обеспечивающее равноценную или превосходящую по своим свойствам защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных по результатам СОУТ и ОПР с отражением результатов замены в Нормах.

В соответствии с п.55 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766н работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) заменять несколько видов СИЗ на один, обеспечивающий совмещенную защиту, которая по своим свойствам равноценна или превосходит защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных по результатам СОУТ и ОПР, в случае, если это подтверждается эксплуатационной документацией изготовителя на соответствующие СИЗ с совмещенной защитой.

Информация о замене СИЗ отражается в Нормах.