Итоги выездной проверки СФР? Как привлечь к ответственности СОТа?

Вообще-то перевод на другую должность не освобождает сотрудника от дисциплинарной ответственности за проступок, совершенный в период работы на прежней должности. Если подойти с юридической стороны вопроса: В Трудовом договоре, скорее всего, тоже этих обязанностей нет....... Может быть использована обобщающая формулировка «иные поручения». Сама по себе такая фраза допускается, но последствия невыполнения обычно зависят от того, связаны эти поручения с основным функционалом или нет. Брать с начальника объяснительную:"Давал ли он такое поручение?" Тоже как-то..... не очень.... Штраф 500 р?.Вроде бы сумма-то небольшая...... Может всё это объяснить "боссу", учесть на будущее и достаточно....... Кстати, работник "вредник"? В Приложениях к приказу №29н 2021г. просматривается? Хотя....... Лучше, конечно, "спустить на тормозах"... Тем более, если вспомнить части 3 и части 4 статьи 193 ТК РФ...... Ведь главное - при привлечении к дисциплинарной ответственности важно соблюсти процедуру наложения взыскания.... Срок... По результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня совершения проступка. У вас когда "лопухнулись"? Январь? Февраль? Март? 2022 года.

⮑ dorohina18 Здравствуйте, а как так проверка СФР с этим мизерным штрафом (у нас даже бы не обратили внимание на это, не то чтоб искать виновных и наказывать) вовлекла СОТа в виновники этой ситуации, раз по ДИ он не отвечал за это, позицию Вашего директора не совсем понимаю, лишь бы козла отпущения найти что ли? А если ГИТ придет и найдет нарушения (в большей части находит), то во всех грехах тоже СОТ виноват будет!?

Поднимаете руку вверх, потом резко машете вниз на выдохе, со словами: "Ну и хрен с ним!!". Посоветуйте то же сделать вашему руководству. Вот не лень на ровном месте тень на плетень наводить.

ну и чертила ваш начальник 🙂

у нас директор пару лет назад взял на себя штраф от ГИТ в размере 60к, выписанный в результате расследования тяжелого НС со всеми вытекающими. правда специалист по охране труда нервным оказался и все равно уволился.

желаю вам в будущем адекватного руководителя.

⮑ dorohina18 из-за 500руб. Устраивать показательную порку? У директора больше проблем нет? И вообще-это СОТ , что ли направляла во время больничного на МО? если СОТ выдавал направления, это не значит, что он настоял на том, что бы работник находясь на больничном прошел МО. И вообще , как СОТ при составлении отчёта мог знать, что работник был на больничном. Я сама составляла каждый год эти списки для СФР. Брала АВР от мед.организации, к атам прилагаются списки прошедших за отчетный месяц. И как я должна понять , кто был на больничном? Работник к примеру был на больничном с 1 по 10 марта. А МО прошел 25 марта. Его включили в список за март. Соответсвенно я его включаю в отчет. СФР, прямо сверяли все списки, заключительные акты с табелями? Нифига себе у них времени! Если всё таки накажут СОТа, я бы на его месте уволилась нафиг.

Постарайтесь саботировать такой маразм в нашей конторе тоже такое встретить можно... Пусть напишет объяснительную, что включал в апреле в ПМО и не знал, что сотрудник на больничном, а там и 2 года прошла с финансовой проверки и наказать нельзя...

Маразм, как СОТ тут вообще мог на что-то повлиять?! Он выдал направление, ему главное, чтоб срок периодического МО не был позже предыдущего без уважительной причины, у большинства нет 1С, откуда он вообще знать о больничном, это в принципе не входит в его обязанности, если только это не больничный по НС, и то тут приходится мониторить, чтоб сроки не нарушить. Да и люди есть из серии пройду, всё равно дома сижу, или, перестраховщики. Глупо вещать такое на СОТ

Вообще не понятно как он будучи на больничном получил заключение ведь он не трудоспособен. У нас такие врачи бдительные несколько раз заворачивали так наших, говорят вылечитесь, потом приходите! Вины СОТа не вижу.

⮑ dorohina18 Директор хочет наказание для тбшника, который тогда неправильно это оформил

А директор не думает, что СОТ потом может в суд пойти)) может принципиальный попадется).

Из за 500 рублей, можно выхватить проблем побольше.