Добрый день.
Ситуация следующая: на складе имеется руководитель склада. На складе установлены стеллажи с зап. частями, коробками, паллетами. Из чего делаю вывод, что существует риск падения предмета с высоты.
Руководитель склада отказывается носить спецодежду и каску при нахождении на территории склада. Упирается, что не обязан. Хочу сослаться на правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и нормы СИЗ. Но его интересует, почему именно при передвижении по территории склада он должен носить спецодежду и каску.
Руководство лояльно относится к данному сотруднику.
На что еще можно сослаться, чтобы обязать сотрудника применять СИЗ?
Ответы (9)
Прописать это еще в ИОТ по его должности при выполнении работ на территории склада! Не носит каску - нарушение требований ОТ. Выписывать предписания
Ох уже эти руководители) мне один сегодня выдал вообще супер вещь. Когда я спросила почему работник стоит без сигнального жилета в зоне движения транспорта, он ответил так он у него есть, он под курткой) и его мало волновал факт,что он должен быть на куртке, ведь на улице дождь и сигнальный жилет промокнет, он же есть, есть, какая разница на куртке он или под ней🤣
Внесите в ИОТ требования по ношению касок. Можно ещё издать приказ об обязательном ношении касок на территории участков, зон и т.д. организации. у нас была карта предприятия где были нанесены зоны где ношение касок и применение средств защиты слуха было обязательным. всё это было закреплено и приказом и ИОТ. за нарушение- КАЗНЬ, ЧЕРЕЗ ПОВЕШАНИЕ!!!! (выдавали предписание, писали приказы о лишении премии и т.д.)
Ваша задача официально донести до умника требования. Пусть под роспись ознакомится. а дальше предписания . ну упадёт ящик на голову - Вы сделали всё, что могли!
можно кого-то попросить скинуть ему на голову что-то не слишком тяжелое. но чтоб только микротравма, не более. возможно поменяет свое решение.
ссылайтесь на правила, на инструкции. Проводите оценку рисков. Риски у вас должны быть напрямую связаны с Нормами выдачи СИЗ. А неприменение проложенных СИЗ - грубейшее нарушение требований ОТ. К которым после 2022 года относятся как гостребования, так ЛНА работодателя в области ОТ (ТК РФ). В первые разы - отстранение без оплаты. Внесите ему замечание. Дома поидит, подумает. Во второй раз - вдруг требования ОТ забыл - выговор и внеплановый ИРМ с проверкой (!) знаний. В третий - пусть дома сидит (увольнение). И надо принципиально. Это руковод. С них спрос ещё больше. Какой он пример подаёт. Знаю, что написанное - сложно выполнить. Но можно. Главное - начать. За риски вообще можете сами с раблем пострадать. И что они в нормах не учтены. Донесите это до рабля - и начинайте упрямого завскладом. Он первым будет обжаловать ваше бездействие при НС. Если жив останется.
Офигеть.... Лазил по интернету, наткнулся на страничку Онлайниспекции, где работяги и СОТы сами себя сдают, что не ходят на производстве в касках.... Получается так.... Но такое советовать, жаловаться в Роструд (слева на экране), как-то...... https://онлайнинспекция.рф/problems/one/6064?ysclid=lv8b3ejeb555730333
