Коллеги,здравствуйте.Вопрос такой.Я как специалист по охране труда провожу вводный инструктаж сотрудникам.В журнал именно вписываю основную должность.Но бывает например так.Сотрудник устроился 19 апреля администратором,но в тот же день оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору,что по совмещению он работает инструктором-методистом.В таком случае в журнале вводного инструктажа указывать только основную должность или ещё должность по совмещению?В том году была плановая кадровая проверка и внеплановая проверка ГИТ.Замечаний не выявили по записям в журнале.
Ответы (3)
, по Пост. 2464 п. 10. Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников ...
Т.е. если сотрудник оформлен одним труд. договором, то и вводный проводите один раз в день оформления. Если у него появляются дополнительные обязанности к трудовому договору по совмещению (т.е. ещё одного ТД не оформляется), то вводный проводить не нужно.
Вводный один раз, как приняли.
Совмещение (увеличение объема работ)- выполнение дополнительной работы у одного и того же работодателя НАРЯДУ С РАБОТОЙ, ОПРЕДЕЛЕННОЙ вашим ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Оформляется "ДОПНИК" и всё. Никаких инструктажей проходить НЕ НАДО. ..............И, как говорится, к слову. На будущее. Если бы вопрос коснулся ВНУТРЕННЕГО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА, было бы куда интереснее....С одной стороны: Вводный инструктаж проводится для ознакомления с охраной труда в масштабе предприятия и содержит сведения, которые касаются всех работников. Вывод, по мнению всех нормальных СОТов: внутреннему совместителю вводный инструктаж НЕ НУЖЕН, так как индивидуум уже ознакамливался с общими требованиями ОТ в организации и в курсе от какого столба шарахаться, к примеру, на территории предприятия.
С другой стороны: Если этот вопрос забьёте в поисковик, то увидите, что представители Роструда, хотя бы на портале "Онлайнинспекция.рф" считают, что повторное вводное инструктирование для внутреннего совместителя ТРЕБУЕТСЯ. В обоснование указывается на пункт 10 правил обучения, утвержденных Постановлением от 24.12.2021г. № 2464. Согласно данной норме вводный инструктаж проводят до начала выполнения рабочих обязанностей для вновь принятых сотрудников. Новый трудовой договор внутреннему совместителю, который встаёт обеими ногами на половину штатной клетки...Или поменьше.... Увы-с. Лучше этот вопрос уточнить у курирующего вас инспектора ГИТ, который скажет, что ОБЯЗАТЕЛЬНО!!!!!! ............. Так что..... В итоге имеем: Если организация большая.... Кадровиков заставить оповещать нас о каждом внутреннем совместительстве проблематично.... Так что, давайте всем совмещение, по возможности (денег платить меньше) и контакт с кадровиками чтобы крепкий был...........