Успею ли провести вводный инструктаж по ОТ?

Question

Здравствуйте. Сотрудник после трудоустройства ушел в отпуск (дата трудоустройства и начала отпуска одна и таже). Проскочил мимо кабинета ОТ. И заметили это спустя неделю. Подскажите пожалуйста это уже является (то что он в отпуске) началом выполнения трудовых функций или нет? По факту и по бумагам он к ним и не приступал ни одного дня и мы можем провести вводный инструктаж сразу же после выхода с отпуска? Или уже нарушили?

Дарья · Answer

интересно, а что так можно пришел и тут же в отпуск)

lugg22 · Answer

⮑ Денис

Сотрудник после трудоустройства ушел в отпуск (дата трудоустройства и начала отпуска одна и та же

Уточните, пожалуйста, дата трудоустройства это вы имеете ввиду :дата подписания договора или указанная в трудовом договоре дата начало работы.

Сергей Пронин · Answer

⮑ Денис Просто как выйдет, проведите Вводный от даты устройства.

DSP · Answer

⮑ Денис запишите данные в журнал с датой начала договора, подпись по выходу из отпуска поставите, ну и инструктаж проведете.

Sergey · Answer

⮑ Денис Здравствуйте, как выше написал @Сергей Пронин, используйте карточки учета инструктажей в таком случае, прописав этот способ у себя в ЛНА.

Успею ли провести вводный инструктаж по ОТ?

Ответы (5)