обучение по охране труда для работ на высоте?

А может ......... Предупреждаю, моё личное мнение: По идее, обучение работников работам на высоте проходит по двум НПА: Правилам по охране труда при работе на высоте, утвержденным приказом Минтруда от 16.11.2020 № 782н и Порядку обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденному постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте по 782н приказу относится к обучению требованиям охраны труда по программе В. Работы на высоте — это работы повышенной опасности. Для работ повышенной опасности применяют отраслевые правила по охране труда. Правила по охране труда при работе на высоте установлены 782н приказом. Дополнительные требования к организации обучения охране труда приведены в разделе 2 того же приказа Работодатель обязан организовать до начала проведения работы на высоте обучение безопасным методам и приемам выполнения работ (п. 16 приказа № 782н). Работников, которые отвечают за организацию работ повышенной опасности и сами выполняют такие работы, обучают по программе В (п. 55 Порядка обучения № 2464).

⮑ алина Здравствуйте!

Дано:

штат: 550 человек

Работы на высоте.

Руководитель организации обучил председателя и членов комиссий

Это те самые 10 человек, которые обучены в УЦ?

• по проверке знания требований охраны труда, работников, проводящих инструктажи по охране труда
• и обучение требованиям охраны труда, специалистов по охране труда, членов комитетов (комиссий) по охране труда.

Напишите конкретно, по каким программам обучены: А, Б, В (какие именно), СИЗ, ОПП? При данном виде работ должны быть всё из этого + как сказал @Владимир Беликов Обучение по Приказу Минтруда № 782.

Но при проверке ГИТ инспектор настаивал, что обучение прошло с нарушениями, хотя руководитель организации так не считал. В итоге при проверке всех документов по ОТ данной организации инспектор ГИТ оказался прав. Могло ли такое произойти и если да, то какие документы помогли инспектору ГИТ доказать свою правоту?

Могло, конечно, но это угадай-ка какая-то, информации не достаточно.

Похоже руководитель обучил всех, вместо УЦ.

⮑ алина

А обучены только по ОТ или по высоте тоже эти 10 человек?

Плюс даже если эти 10 человек обучены по высоте и у Вас своя комиссия по высоте, там нужен опыт работы.

⮑ алина нарушения вполне могли быть. Может быть обучение было организованно не своевременно. или не все обучены по нужным программам.

ГИТу помогли протоколы обучения, приказы об организации обучения, приказы о приёме на работу. ШР. и т.д. и т.п.

Да тут много чего может быть...

Члены комиссии могут

быть неправильно обучены (нет всех программ или специалист по ОТ не прошёл тестирование в ЕИСОТ, или сроки нарушены)

А если говорить, про внутреннее обучение утонуть можно в вариантах:

Неправильно сформирована комиссия

Нет учебных программ или они некорректны

Нет материально-технической базы для обучения

В табелях не проставили учебные отпуска

Нет 2х специалистов проводящих обучение

Кол-во мест для обучения меньше нормы или вообще их нет

В реестр не внесли обученных

И ещё много-много чего мог увидеть ГИТ даже не доходя до стажировки

⮑ алина могло. Инспектор работал по чек-листам?