Корректно ли иметь в организации (ЮЛ) два разных документа СУОТ и всех сопутствующих у нему документов?
Делить на офис и строительные объекты? Тот кто был ранее по ОТ транслирует именно такое разделение документации и прочих вопросов деятельности.
Читаем п.6 Примерного положения о СУОТ, утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н:
Положения СУОТ распространяются на всех работников, работающих у работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В рамках СУОТ учитывается деятельность на всех рабочих местах, во всех структурных подразделениях (филиалах, обособленных подразделениях, территориях, зданиях, сооружениях и других объектах) работодателя, находящихся в его ведении.
прямого запрета нет конечно. Но это как-то не логично. Почему нельзя в одном СУОТ все прописать, ведь положение о СУОТ это как скелет на который уже крепятся распорядительные документы (Приказы, распоряжения, перечни). Положение это некий регламент, описывающий процедуры в области ОТ.
Положение о СУОТ это структура охраны труда вашей организации в целом. Она одна, потому что идет описание процессов вашего ЮЛ. Потом вы можете дробить разными ЛНА, но Положение о СУОТ единая для организации должна быть.
Приказ №776н
СУОТ представляет собой единство:
а) организационной структуры управления организации (согласно штатному расписанию), предусматривающей установление обязанностей и ответственности в области охраны труда на всех уровнях управления;
б) мероприятий, обеспечивающих функционирование СУОТ и контроль за эффективностью работы в области охраны труда;
в) документированной информации, включающей локальные нормативные акты, регламентирующие мероприятия СУОТ, организационно-распорядительные и контрольно-учетные документы.
А какой смысл плодить документы? Организация же одна.... Руководитель один...... Вот и загоните все требования в своё Положение по СУОТ.... А кто-то.... чего-то.... когда-то.... где-то.... Делайте, как Вам удобно и,самое главное, правильно....
