Коллеги! Произошла не оченно хорошая ситуация и встал вопрос:" Когда-нибудь кого-нибудь наказывали, в крайнем случае выражали "фе", имею ввиду СОТа, за недостаточный контроль (отсутствие контроля) учета и выдачи работникам молока за вредные условия труда? Про трёхступенчатые контроли и обязанности начальников прошу не глаголить....... С нормативкой тоже можно не заморачиваться.....
Мне дисциплинарку впаяли за то, что вовремя ведомости выдачи молока не сдала, а не сдала я их потому, что главбух не принимал из-за того, что работяги подписи ставили и рукавами костюмов заелозили бумажки угольной пылью. Заставлял переписывать начисто. Рабочие взбунтовались за то, что за один пакет третий раз расписываются. Главбуха, сначала сослали жить из областного офиса на комбинат, а потом уволили. Сердце успокоилось заменой выдачи молока выплатой компенсации.
Имеете ввиду при проверке ГИТ? Или в самой организации?
за организацию выдачи молока никогда не наказывали. у нас этим СОТ не занимался. В основном у всех была компенсация, а кто не хотел компенсацию - получали в столовой. мы только в цеха ответственным выдавали талоны. заказывали в типографии эти талоны, потом штамповали и выдавали по заявкам цехов. а вот за травмы постоянно наказывали. как травма- так на меня как на начальника ООТ приказ о наказании. лишали премии , потом выговора стали вкатывать. При чём в приказе писали глупость: за недостатки в организации безопасных условий труда. У меня в ДИ и в Положение о СУОТ таких обязанностей не было! у меня был контроль. а контроля с предписаниями было хоть отбавляй. Но я не опротестовывала эти приказа. нужно было писать заявление в комиссию по трудовым спорам. а я сама была членом этой комиссии. естественно комиссия была бы на стороне РБТД. это мне надо было потом писать заявление в суд. Не хотела тратить силы, нервы и время на идиотов. у нас было личное противостояние с генеральным. Ну не нравилась я ему . Когда окончательно доконали - уволилась.
В моей практике был руководитель, который выражал свое "фе"по любому поводу, даже наличие снега на крыше, правда рублем не наказывал... Так что здесь все очень индивидуально
Здравствуйте коллеги!
Соглашусь с предыдущими мнениями, всё индивидуально.
На одном из мест работы, "гена" очень скептически относился как к охране труда так и спецу. Но как оказалось, это было в начале. В следствии проделанной мною работы, "гена" поменял своё мнение как ко мне так и к ОТ. На мои требования стали обращать внимание, и выделять денежные средства. При н/с (их было мало), "гена" и другие руководители структурных подразделений и конечно главный инженер, бочку на меня не катили... А говорили так "...... вот зачем он туда полез" или "ему всё выдали, почему не использовал".
А меня доконали юристы предприятия, решила написать СЗ, пока заму, потом если не изменится ничего СЗ упадет на стол директора
