Добрый день, коллеги.
На предприятии в порядке перевода, через увольнение, были приняты сотрудники управляющие погрузчиками.
Предварительный медосмотр не проведен.
Прошло 3 месяца до момента когда выделены деньги и сотрудников готовы направить на предварительный медосмотр.
Вопрос - есть ли в этом смысл теперь?
Или уже в любом случае будут штрафы при проверке?
Ответы (6)
Отправляйте сейчас. При проверке посмотрят на наличие действующего МО в первую очередь.
смысл проведения МО заключается в установлении годности к выполняемой работе. РБТД должно быть важно знать, какого работника он допускает на рабочее место.
Смысл же штрафа в другом, - наказать РБТД за нарушение законодательства.
Это ягоды разного поля.
Да, при проверке если будет установлен факт, что работник был допущен на рабочее место без прохождения предварительного МО, то штрафа не избежать. Однако, если, пускай даже через три месяца после приёма на работу, при прохождении МО будет выявлена негодность работника, РБТД всегда сможет его отстранить, а если работник здоров, то и хорошо!
да смысл в этом есть, обязательно направляйте!
Лучше провести, пусть и с нарушением сроков.
Смысл есть. Срок давности нарушения год, три месяца уже прошло, фигня осталась))
