Как выдать спец.одежду работникам, трудоустроенным у двух юридических лиц?

Каждое юр. лицо должно исполнять требования трудового законодательства. Но, всегда можно найти выход, главное не нарушая)

⮑ Анна часть сотрудников оформлена 0,5/0,5 на два юрлица на одну и ту же профессию, должность

Как эти кадровики и бухгалтера задолбали! Они мнимую экономию затевают (ловят блох), а охране труда как хочешь, так и выкручивайся! Дать им на откуп все эти вопросы разруливать при проверках ГИТ, а потом посмотреть как будут "извиваться как уж на сковородке" и позлорадствовать!

Не принимайте на свой счёт, просто крик души!

⮑ Анна , здравствуйте.

Каждое юр. лицо (работодатель) должен обеспечивать своих работников СИЗами.

По ТК РФ ст.214 Обязанности работодателя в области охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

• приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

День добрый. Нахожусь в схожей ситуации. Есть три "юрика", и работают в них одни и те же лица. И ставки у них такие же, дроблёные. Размышлял на тему СИЗов, и надумал что по правильному нужно выдавать СИЗ от каждой компании. Предполагал, приобрести один комплект и вписать в личную карточку каждой компании. Но тут я вспомнил, что есть статья расходов на ОТ. И если вдруг кому-то придёт в голову проверить бухгалтерию ... Будет пахнуть жаренным?!

Да и куда работникам три комплекта костюмов? Солить?

Работлю мало интересуют как правильно (лишь сэкономить), а меня правильность интересует...

⮑ Анна Обязанность РБТД обеспечить работника спецодеждой, спецобувью и СИЗами.

Два юр.лица - это разные РБТД. Каждый должен приобрести для своего работника комплект спецодежды и СИЗов.

А то, что один человек по 0,5 ставки у каждого из двух юр.лиц работает к обеспечению СИЗами отношения не имеет.

Трудовой договор есть? есть! будьте добры выполняйте требования ТК РФ!

⮑ Анна

Выдаем полный комплект, но расписывается в двух картах СИЗ.

⮑ Анна Добрый день, выдавать от разных юр. лиц по комплекту СИЗ, если соблюдать требования закона, в противном случае все нелегитимно будет.

работаю на 6 предприятиях СОТом (отдельные ЮЛ) одного холдинга. В старых нормах (на основе ТОН), действующих сейчас до конца года, спецодежда есть у меня только по одному предприятию. Но не за горами переход на новые нормы на основе ЕТН. Пока мыслей нет, как лучше сделать. Шесть комплектов мне точно не нужны. Да и в ЕТН почему то нас не включили. Кто уже перешёл на ЕТН, что включили в нормы для себя любимого ?

Вообще-то, если сотрудник работает в организации по основному месту и по совместительству, и для данных должностей законодательством предусмотрены средства индивидуальной защиты, то выдавать и учитывать данные средства необходимо по каждому трудовому договору отдельно (т.е. по основному месту отдельно и по совместительству отдельно)......