Как организовать работы на высоте для иностранных граждан?

Снилсы у них есть? Вот и обучите у себя.... И по пункту 118 Правил отработайте ... По статье 327.1 ТК на трудовые отношения с иностранцами распространяются те же нормы, которые установлены для остальных работников. Исключения составляют некоторые случаи, в которых действует иностранное право. Обучение по ОТ для иностранцев с патентом проходит также, как и для работников — граждан России...... А если брать ГПД, то вообще то при заключении ГПД организация не несет ответственности за охрану труда и соблюдение трудовых прав физического лица, с которым заключен договор ( ч. 8 ст. 11 ТК РФ)..... Исполнитель по ГПД не является работником, поэтому с ним не нужно проводить никакой из всех имеющихся видов инструктажей по охране труда, а также обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, стажировки, обучение оказанию первой помощи, обучение правильному применению СИЗ...

⮑ tatianakuznetsov80 никак не обучать. Иначе при падении (а статистика такое показывает) вас притянут к ответу за нарушения требований охраны труда. Работника по ГПХ НИКАК не обучить по ОТ. Пропишите условия выполнения работ в приложении к договору ГПХ - требования из Правил (782н). Пусть сбиваются в стаи, организуют ИП или ООО "Гастро-Высотник", обучаются, получают корочки и знания (!) и работают не вызывая вопросов "а как обучить не обучаемого".

Обучение по ОТ - Реестр, привязка к Работодателю. А у ГПХ нет Работодателя. Вот в чем штука. Поэтому нет корочек, допусков и соответственно профессий (за редким исключением).

⮑ tatianakuznetsov80 необученные по высоте узбеки на фасаде здания с договором ГПХ - да вы знаете толк в извращениях!

Всё-таки высота, а уже тем более фасад (не маленькая высота) - один из самых травматичных видов работ. Напишите руководителю служебку об ответственности, пусть ищет юр лицо для таких работ, заодно и требования 656н выполните и в случае чего, с ГИТ проблем не будет. По крайней мере таких, на которые вы сейчас подписываетесь.

⮑ tatianakuznetsov80 примите ваших узбеков в штат. Ну , а потом обучайте и т.д. а по ГПХ-это мина замедленного действия.

Если начнете телодвижения в сторону обучения работников, выполняющих работы по ГПХ, то отношения признают трудовыми со всеми вытекающими...

⮑ tatianakuznetsov80

В варианте с ГПХ, вам ни как себя не обезопасить.

Как вариант найти ИП, и под это ИП засунуть всех рабочих с кем вы заключили ГПХ.

Провести вводный этим иностранным гражданам, как работникам ИП, и то этот вариант не обезопасит Вас на 100 процентов с учетом Приказа 656н.

Брать себе в штат и все в соответствии с ТК РФ, но тут другие сложности будут.

Найдите нормальную организацию, которая выполнит эти работы на высоте.

⮑ tatianakuznetsov80 , никак. Когда мои подрядчики приводят мне таких по ГПХ, я их не допущу к работам. Предлагаю им два выхода: оформить подрядчику их по ТД с последующим обучением и выдачей протокола (рег. ЕИСОТ) +корочки; либо идут и сами учатся как ф.л. и приносят те же корочик и протокол. Подрядчик почти всегда меняет бригаду, редкий случай оформляет ТД и договор (фикттивно),но в письме о допуске пишет , что все обучены и т.д., прикладывает копии протоколов. При этом я всегда требую заверенный ТД. По-другому не допускаются. Все просто. Главное, не надо пытатьчся решить вопрос за подрядчика. Это его забота. Заключение договора ГПХ напрямую и допуск к работам повышенной опасности без обучения - это ст. 143, 216, 217 и пр. УК РФ.