Больница. Одна работница, была принята на должность медицинская сестра (палатная) в терапевтическое отделение. Прошла все инструктажи, обучение по охране труда итд.
Через месяц её переводят в неврологическое отделение на ту же должность.
Через два месяца её переводят в хирургическое отделение на эту же должность.
И так переводы происходили за один год шесть раз в пять разных отделений.
Вопрос. Её необходимо обучать по охране труда каждый раз при переходе из отделения в отделение? Должность та же и остаётся, и делает то же самое, но по 2464, пункт про условия труда (п. 7 "общие положения", не даёт покоя. Обучать или нет? Как быть то? Порассуждаем?
Ответы (3)
Не нужно каждый раз переобучать. У неё фактически ничего не меняется.
Согласена с Артёмом, кабинет только поменялся.
, здравствуйте.
Не нужно обучение, если перевод на новое место осуществлялся:
- без оформления нового трудового договора
- если "..при переводе работника сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности". Здесь уже надо смотреть, какую работу медсестра выполняет: рецепты в кабинете оформляет или, при переводе в хирургию, в операционной также работает. Условия разные, да и источники опасности тоже.