Добрый день, коллеги.
Дано:
5 юрлиц, 3 из них со штатом более 50 человек.
Проводится реорганизация, одно из юрлиц, скажем так основное, становится управляющей компанией, весь менеджмент переводится в УК, которая выступает в качестве "директора" в оставшихся 4.
В УК создаётся служба ОТ.
Вопрос:
У кого есть опыт работы в подобных структурах? Каким образом организована работа СОТов? Возможно ли содержать службу только в УК и согласно управленческому договору иметь полномочия по охране труда в остальных 4 юрлицах?
Или, как я считаю, в соответствии с 233 статьёй ТК РФ в каждом из юр лиц, включая УК, где численность более 50 человек, должен быть как минимум 1 СОТ, а юрлица, где численность <50 - УК в лице службы ОТ может взять на аутсорс (после получения аккредитации) и думать нечего?)
Ответы (4)
Где есть штат более 50 человек, устраиваем СОТа по совместительству или на полную ставку.
На старте такой реорганизации у нас было с "главным" обговорено, кого?куда? и за что он будет отвечать.
Если в ГК, входит новое юр.лицо то уже обговариваем либо нового сотрудника искать или кого то из старых штат, но с увеличением зп.
У меня нет опыта работы с филиалами , управляющими компаниями, но тоже хотелось бы разобраться). Поскольку вы пишете, что есть 5 юридических лиц, и никакого изменения в ЕГРЮЛ не вносились, при выделении полномочий УК, то они по прежнему являются отдельными ЮЛ и на них распространяется ст.223. Ваши предложения по поводу обеспечения службы (специалистов) по охране труда в этих ЮЛ вполне приемлемы. Можно ведь и по совмещению СОТ из УК трудоустроить. Это проще.
Помогателей просите, напарником раз срвместителей не хотят
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp7 апр. 2024 г.· #5
поддерживаю Вашу позицию, особенно с учётом новостей https://блог-инженера.рф/oxrana-truda/соты-по-местам.html