Всем добрый день! Помогите разобраться в вопросе: обучили сотрудников ОТ, ППП и СИЗ в учебном центре. Соответствующие записи во ФГИС СОУТ УЦ внес. Через некоторое время выяснилось, что у некоторых сотрудников другие должности, то есть изначально подали заявку в УЦ с неправильными должностями, соответственно в карточке обученного тоже фигурирует неправильная должность. Обратились в УЦ с просьбой изменить должность в карточке в системе ФГИС СОУТ, на что получили отказ, мол им за внесение изменений грозит штраф вплоть до исключения из ЕИСОТ. Сама я подтверждающих штрафные санкции документов не нашла. УЦ тоже отказывается ссылаться на какие либо нормативные акты. При этом в инструкции от Минтруда к ФГИС СОУТ есть раздел о редактировании записей в реестре. Кто прав в данной ситуации?
Ответы (2)
, здравствуйте.
Если верить РУКОВОДСТВУ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ "Описание работы в информационной системе ФГИС СОУТ для пользователей, являющихся индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами,
осуществляющими деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда", стр. 25, то редактировать можно
- Редактирование и аннулирование ошибочных записей, внесенных в реестр обученных по охране труда лиц Минтруда России (обновлено 10.01.2024г.)
Личный кабинет работодателя позволяет проводить редактирование записей, внесенных в реестр обученных лиц Минтруда России. Редактирование записей производится пользователем личного кабинета работодателя по охране труда (ЛКОТ). Для редактирования записи, внесенной в реестр обученных лиц, следует открыть страницу «Реестры» => «Реестр обученных по охране труда лиц» и выбрать на просмотр запись об обучении, которую нужно отредактировать, как показано стрелочкой на рисунке 44.
"В открывшемся окне можно редактировать данные всех полей, кроме полей с
данными обучающей организации. Когда требуемые изменения внесены, следует
нажать кнопку «Сохранить набор изменений», как показано на рисунке 46."
https://edu.rosmintrud.ru/Content/Documents/instruction_eo.pdf
