Что делать, если у работника ограничение к трудовой деятельности?

Question

Добрый день!Сотрудник трудоустроен свыше 10 лет плотником-бетонщиком. Периодический м/о им пройден в октябре 2023. Случайно выяснилось, что у него есть справка об инвалидности 3 гр., где прописана 1 степень ограничения способности к трудовой деятельности, причем справка датирована 2006г.!

Вопрос-что нам с ним сейчас делать?Переводить на легкий труд?Кадровик данные себе об инвалидности вносит, а мои действия какие? Вроде м/о пройдено под условия его работы, нет оснований его куда-то переводить, на мой взгляд?

Он еще хочет уволиться для перерасчета пенсии, может его потом на другую ставку взять, где будет тот самый пресловутый легкий труд?

c · Accepted Answer

⮑ Екатерина ничего не делать. Он ИПР предоставил ? Видимо нет. Ну и откуда РБТД должен знать какие условия труда должны быть у сотрудника? МО прошёл? Годен? Ну и пусть себе работает. И вообще это не ваш вопрос. Пусть кадровики разбираются. И потом 1степень ограничения -это самая незначительная. Если вам так хочется вникнуть поизучайте приказ 1024н Минтруда и соц.развития.

Наталья · Answer

Здравствуйте, у нас так было. Если человек не предоставил работодателю документы об инвалидности, не предоставил ИПРА, в которой были бы прописаны необходимые условия труда, к тому же прошел медосмотр и оказался годным, то мы ничего не делали, человек продолжает трудиться как обычный работник.

ПрофОхрана · Answer

Что за справка? Если работник хочет поставить в известность работодателя об имеющейся инвалидности то ему нужна ИПРА. На основании какой то справки от 2006 года невозможно делать выводы, т. к документы на основании которых её выдали давно утратили силу.

Что делать, если у работника ограничение к трудовой деятельности?

Ответы (3)