Добрый день!
Необходимо ли обучать в УЦ(!) руководителя подразделения, работники которого освобождены от первичного и повторного инструктажей, по программе 46б (обучение безопасным методам и приемам выполнения работ). С одной стороны на основании п.54 Правил 2464 можем не обучать, так как нет инструктажей для работников, но с другой стороны есть целевой и внеплановый инструктажи. С целевым все понятно, его при необходимости проведет руководитель работ, а вот для внепланового инструктажа выходит надо обучить? И что получается от обучения по 46б невозможно уйти? И обязательно ли обучать в УЦ (для легитимности внепланового инструктажа) или достаточно обучить в своей комиссии?
Ответы (5)
А обучение по программе А?
Шире нужно было смотреть на этот вопрос, когда в УЦ обучали на А, доплатили бы и Б впихнули.
Добрый день.
1) Обучать руководителей структурных подразделений (в т.ч. проводящих инструктажи) необходимо в аккредитованных организациях или ИП. Программа А обязательно, по программе Б - для минимизации рисков, ниже опишу ситуации.
2) Обращаю внимание, что освобождение от инструктажей и обучения непостоянное. Может так случиться, что работники исключаются из перечня освобожденных, и с ними нужно провести инструктаж, а руководитель до этого не проходил обучение требованиям охраны труда в аккредитованной организации или ИП, а из этого следует отстранение от работы "офисника" до момента пока руководитель не пройдет соответствующее обучение.
3) Ввели новую должность в структурном подразделении, пока не провели СОУТ и ОПР освободить от инструктажей нельзя, а если руководитель не прошел обучение требованиям охраны труда, то он провести инструктаж на рабочем месте не может. Опять необходимо от работы работника отстранить.