Как специалисту по охране труда обезопасить себя?

Так перед разработкой проекта приказа по Нормам наклепайте служебную записку, где распишите необходимость приобретения соответствующих матсредств, с соответствующими обоснованиями и требованиями НПА. Обратитесь к нему с данной бумагой, якобы для проекта приказа. Он её почиркает.... Свои "отпечатки" оставит..... Хоть какая-то мелочь для прикрытия своей....... останется.... Хотя........ А свои Нормы по максимуму под их желания подработать нельзя?

На каких документах есть ваши утверждающие подписи?

⮑ Владимир Цибуленко , здравствуйте.

Нормы утверждает работодатель. Если есть подпись на грифе "утверждаю", то работодатель взял на себя обязательство. Вам остаётся только контролировать обеспечение СИЗ согласно утверждённым Нормам. Если есть нарушение, то выписывайте Предписание и служебную записку на имя работодателя, что работники не обеспечены полным комплектом СИЗ, согласно утверждён Нормам. Если работодатель отказывается подписывать служебку и предписание, то отправляйте эти документы по электронной почте или по почте с уведомлением, чтобы было доказательство в Вашем контроле.

Я сделала для себя вывод, что не буду больше работать с друзьями, чтобы прикрывать их задницы. Теперь ВСЯ ответственность на работодателей, он утверждает нормы. Своё имя разработчика не ставлю. Если надо будет меня официально наказать, буду договариваться с работодателем, в противном случае сотрудничества не будет.

⮑ Владимир Цибуленко кроме Норм необходимо разработать локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ (п.77 Приказа Минтруда 766н - далее будет просто Приказ).

В порядке обеспечения работников СИЗ должно быть отражено распределение обязанностей и ответственности руководителей структурных подразделений по организации и обеспечению функционирования процесса обеспечения работников СИЗ с учетом особенностей структуры управления организации в целом (п.79 Приказа).

В вашей организации работодатель утвердил Нормы. Таким образом, он реализовал требование ТК РФ по обеспечению работников СИЗ. НО! Реализовал частично. Так как "обеспечение работников СИЗ" включает в себя ВСЕ этапы процесса по обеспечению работников СИЗ (п.80 Приказа):

Планирование потребности в СИЗ, включая подбор СИЗ;

Обеспечение работников СИЗ (выдача, эксплуатация, хранение, уход (обслуживание), вывод из эксплуатации);

Контроль за обеспеченностью работников СИЗ и их применением, а также анализ результатов контроля.

Ваша задача, состоит в том, чтобы не допустить фигурирование такой фразы "ответственность и контроль за обеспечение работников СИЗ" в отношении себя в следующих документах:

ДИ;

Приказ о распределении обязанности по обеспечению работников СИЗ;

Положение об обеспечении работников СИЗ.

Единственное, что можно указать и что я лсам лично на себя брал - ознакомление ответственных лиц.

ЕСЛИ ваш работодатель не внемлет, то пишите докладную записку в 2-х экземплярах, что так мол и так, в связи с тем, что я как СОТ не могу выполнить возложенные на меня обязанности по обеспечению работников СИЗ и организации обеспечения работников СИЗ, то отказываюсь выполнять возложенную на меня ответственность ввиду невозможности влиять на выполнение возложенных обязанностей, а именно:

• производить закупку необходимых СИЗ, которые полагаются работникам согласно утвержденным Нормам.
  
  ВОт что-то в таком духе. ЧТобы в случае Ч проверяющий (инспектор, судья или рное уполномоченное лицо) видел, что даже при наличии возложенной на вас обязанности вы рне имели ВОЗМОЖНОСТИ, И в таком случае, ответственность вы нести не можете. Но для этого надо пересмотреть ваши локальные акты и начать с с вашей ДИ.
  
  Удачи в борьбе!

⮑ Владимир Цибуленко Не покупает и хрен на него. Это работодателя вина, не Ваша. Делайте своё дело.

⮑ Владимир Цибуленко нигде не писать себя ответственным и даже согласующим. Просто "Утверждаю" без "Согласовано".

С этим сталкиваются все, за очень редким исключением, таковы реалии.

⮑ Владимир Цибуленко

Обезопасить себя в ЛНА только можно.

Пропишите в приказе по СИЗ, кто за что отвечает.

Не у Вас одна такая проблема.

так люблю эти влажные фантазии некоторых про то, как специалист пишет служебную записку на имя руководителя (своего начальника, если что) и чуть ли не требует предоставить деньги на сизы, обучение и т.д. а если тот отказывается - подпись, а желательно вообще объяснительную с причинами отказа и извинениями. правда в 99% случаев такой специалист пойдет найух, но это мелочи.

присоединюсь к мнению @Светлана Подберезина и добавлю, что это вообще не ваша забота. работодатель был уведомлен, не купил (не обучил, не выделил деньги в целом), получил штраф - его проблемы. вы свою функцию выполнили. а если он тупорогий, то лучше сменить место работы, чтобы во всей этой схеме не оказаться крайним.

ну и лишних документов не подписывайте тоже.

⮑ hehe никогда не сталкивались с ситуацией когда руководитель делает круглые глаза и говорит что "он вообще не в курсе" и что "если бы меня своевременно уведомили и предупредили, то мы бы все сделали, а этот негодник СОТ вообще ничего не делает!"? А потом в кабинете директора, после небольших торгов, инспектор изучает твою должностную, приказы, распоряжения и смотрит, может он тебя привлечь или нет.

Как специалисту по охране труда обезопасить себя?

Уходить из профессии, тогда обезопасишь себя 100%))