Оказывать ли помощь молодому СОТу?

⮑ c ничего необычного в данной ситуации ))) Я считаю, что здесь однозначно: если попросит новый СОТ - помогаете, не попросит - сидите в кресле ровно ))) Это уже не ваша ответственность.

Скажу как молодой СОТ, пусть разбирается сама, раз отказалась от помощи. Когда я пришла в свою организацию, мне дела не передали, только на словах "вон там на полке стоит, посмотришь". Я первые две неделе звонила, уточняла какие-то моменты, пока разбиралась. Но даже когда я была с чем-то не согласна, или считала, что сделано не верно, не говорила об этом прошлому спецу. У каждого свое видение как показала практика. Но даже за элементарную помощь, все равно благодарна. На своих ошибках учатся, и ваша новенькая научится САМА!

⮑ c Оставьте в покое на месяц хотя бы). А при просьбах о помощи, всегда можно сослаться на занятость.

Нельзя научить человека, если он не хочет. Поскольку "кнут" применять Вы не вправе, то welcome в самостоятельное плавание, коллега... Применяйте позу "суслика" и стойте в сторонке)))

⮑ c , здравствуйте.

навязываться мне со своей помощью, или ну его нафиг?

Если вас не просят о помощи -не навязывайтесь, не делайте чужую проблему своей.

⮑ c не вижу особого желания

Предлагаю пожелать крепкого здоровья, удачи и большого счастья в личной жизни.

P.S. А Вам - повышать уровень своей профессиональной подготовки по новой специальности. Деньги теперь Вам за это платят!

⮑ c

Вы свою помощь предложили, дальше мяч на её стороне.

⮑ c Вы от себя сделали все, что может сделать грамотный специалист и добропорядочный человек, передав дела и предложив помощь новому СОТу (в начале своей трудовой деятельности в качестве СОТа мне тоже оказали такую помощь, от которой я не отказался, так как понимал, что эти знания мне пригодятся), поэтому ему дальше решать, что с этим делать. А Вам хочу пожелать успехов и меньше нервотрепки на новом рабочем месте!

⮑ c Смотрите, может получиться так, что Вас попросят вернуться СОТом после ее косяков или увольнения и вот тогда будут проблемы по восстановлению всего на круги своя. Если для себя Вы четко решили что больше не будете этим заниматься, то и не стоит навязываться, у Вас совесть чиста. Попросит помощи-подсказать. Не попросит-постараться забыть 2464

предлагаю вместо нее свою кандидатуру. у меня опыта тоже не особо много, но я ответственный и открыт к новым знаниям.

а она пусть сама шишки набивает)

⮑ c Придерживаюсь мнения "Знания нельзя дать, их можно только взять"

молодёжь сейчас считает, что всё знают сами. наши советы им не нужны.

не буду скрывать, сама такой опыт прошла. Ну что ж, опыт получила, теперь к наставникам отношусь иначе))

А анализируя свой опыт, я бы сейчас на Вашем месте не навязывалась, но и не рубила бы мосты. Просто тихо бы слилась с фразой: если что, ты знаешь где меня найти, подскажу.

И если её ведение ОТ будет Вас лично цеплять - держитесь)) просто наблюдайте, пусть идёт своим путём. Если, конечно, это не будет влиять на чью-то жизнь.

Вот у меня тоже есть такая черта характера, что я хочу всем помочь. А с возрастом начинаю понимать, что не надо помогать, если не просят

А если еще какие-то претензии ...

Я Вас понимаю, вы переживаете за направление, но не надо переживать. Отпустите все мысли)

Девочка сама разберется/или не разберется)))

я несколько раз приходила на новое место работы, где не было НИЧЕГО, а предыдущий специалист там годами работал и зарплату получал)))

Напишу, как молодой СОТ - с таким энтузиазмом она там не надолго. Раз пришла с УЦ - желание только в бумажках сидеть видимо есть, а не строить систему и ее документально подтверждать в соответствии с требованиями законодательства.

Либо ей где-то не комфортно внутри (от человека зависит)...

Сам помню пришел на производство, когда еще диплом писал и ВУЗ не окончил. Попал в отдел ПБ, где был 1 эколог, 1 руководитель, 1 СОТ и 1 специалист по ГОиЧС. Полный набор вообщем в одном кабинете. Дак вот не знаю почему, но на мне отыгрывались как могли (пожалуй не стоит о таком писать). Но исходя из напряжения вечно тупил, что-то не успевал и т.д. и т.п. В итоге ушел через месяцев 5. Ну там еще и другие факторы сыграли (55+ средний возраст персонала, дух совка повсюду, постоянно смотрят в мой монитор чем занят, переписываются между собой о том какой я *** и т.д. и т.п.)

Поэтому мб попробовать посмотреть с другой стороны (чем человек по жизни занимается, круг общения, который сложился на работе (а мб вообще общения нет)). Возможно многие ситуации и нежелание разбираться вызвано постоянным внутренним дискомфортом. Моему поколению более чем важна нормальная психологическая обстановка на работе, иначе КПД в ноль падает... (из-за этого на данный момент не иду на другую работу, хотя там зарплата выше на 25-30 т.р., но коллектив - важная вещь)

Ну и к слову о том, мол молодежь сейчас считает, что знает всё сама. Смотря с какой стороны посмотреть. К примеру если бы я так действительно считал, то не общался бы на spec.help, не просил у гены подписку на актион, не покупал бы доступ в блог инженера 🙂

Но порой приходится элементарные вещи объяснять на стройке дядям и тётам взрослым, которые являются СОТами и делают странные вещи, и после такого думается, что не всё так элементарно в этом мире. Пример: есть новый объект заказчика, мы подрядчики. Я пришел получать пропуск, первая инстанция - кабинет ОТ. Читают инструктаж, все дела, а далее дают расписывать не только за вводный инструктаж, но еще за первичный, да еще и за стажировку... На вопрос а кто мне первичный проводит у вас, и стажировку... мне последовал ответ - "у нас так", а потом молчок с каменным личиком.... мол ты молодой, с такими вопросами к нам не лезь, мы лучше знаем как с СубПО работать.

Ну что тут к вышесказанному коллег добавишь)) Дураки учатся на своих ошибках, а умные на чужих... не все конечно дураки)

⮑ c работала СОТом в УЦ???

То есть она контролировала ОТ в отношении работников учебного центра?

на всё воля Божья. ну и что лезть если она думает что вы мешаете ей? Она поставила себе задачу- составить список и тут кто то ее отвлекает...

Это такой характер значит. Значит так надо. Она не задержится надолго. Захерит ОТ и отчалит. Пора вашему руководству присматривать запасной вариант.

Главное, что не "токсичная".... Может она стесняется просить помощь, думая, что это сочтут за непрофессионализм... Люди-то разные.... Не мешайте...Если у неё что-то будет не получаться, сама обратиться за помощью....

Везет некоторым - наставники есть!) сама как 14 лет пришла на новую должность специалиста по ОТ, так и работаю по сей день одна ( как правило в одном лице на организацию, сейчас на нескольких).

Я тоже начинающий СОТ. Тоже пришла на пустое место, работник уволился раньше, чем меня приняли. "Мучила" ее первое время звонками, очень благодарна ей, что никогда не отказывала. Но так как опыта мало, постоянно "тусуюсь" здесь. На многие сайты, заходила, регистрировалась, и пришла к выводу, что этот сайт самый лучший! Очень доброжелательные и отзывчивые люди здесь собрались! Спасибо вам огромное за ту помощь, которую вы оказываете!