Как обучать работника, занимающего должность по совмещению?

Question

Добрый день!

Мастер - занимает основную должность на предприятии, а по совмещению он оператор ЧПУ, по своей основной должности - мастер, еще и состоит в комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников, как мастер он обучен от учебного центра по охране труда, каким образом сделать проверку знаний этому мастеру только на должность оператора ЧПУ, он же сам у себя не может проводить проверку знаний?

lugg22 · Accepted Answer

⮑ Иван У вас совмещение, а это значит у работника одна должность мастер, но одновременно с обязанностями мастера он выполняет и обязанности оператора ЧПУ. Таким образом программа Б, по которой вы обучили мастера должна включать и темы , которые относятся и к оператору ЧПУ.

Вы можете, конечно, разрабатывать программу Б и по каждому риску и вредному фактору и обучать так каждого работника, но на мой взгляд это не разумно и затратно.

Если учесть , что в УЦ программа обучения Б обезличена и учат по ней разные должности, не зависимо какие риски и вредные факторы присутствуют в работе, значит ее достаточно для вашего мастера и дополнительно обучать и организовывать проверку знаний в объеме должностных обязанностей оператора ЧПУ нет необходимости

Майя Глебова · Answer

⮑ Иван , добрый день.Проверку провести комиссией, в которую он не входит.

Sergey · Answer

⮑ Иван Добрый день, а у Вас комиссия только из трех человек состоит, замещающих лиц в ней нет?

Olka · Answer

Можно создать комиссию именно под эту проверку из 3-х человек и оформить проверку знаний.

c · Answer

⮑ Иван Разработайте программу обучения для оператора ЧПУ, и соглашусь с коллегами создайте другую комиссию для проверки знаний операторов ЧПУ.

И овцы целы и волки сыты.

Как обучать работника, занимающего должность по совмещению?

Ответы (5)