Кто устанавливает доплаты и компенсации после проведения СОУТ?

⮑ Анастасия Томилова Здравствуйте, очень странно слышать от руководства это, редко какие работодатели устанавливают доплату и доп.отпуск больше минимально положенных. Это же деньги организации, какая аргументация, Вы же не директор...Может и уровень ЗП Вы тоже устанавливать будете).

Это обязанность работодателя, который, я так понимаю, не вникает в процесс кто и что должен делать... Прямого указания в НПА, что это должны делать кадры нет. Потому, Вы можете подготовить приказ и там прописать задания кадрам и экономистам, а контроль исполнения за работодателем. Прописывайте необходимый минимум по ТК РФ.

Гарант предлагает такой вариант:

Приказ о предоставлении гарантий и компенсаций работникам,

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

В соответствии с положениями ст. 92, 117, 147, 216.1, 216.2, 220, 222 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), ст. 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", согласно классу (подклассу) условий труда на рабочих местах, установленных по результатам проведения в [указать наименование юридического лица] специальной оценки условий труда,

приказываю:

1. Установить работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, следующие гарантии и компенсации:
   
   ...
2. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливать в трудовом договоре на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
   
   Продолжительность рабочего времени может быть увеличена не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами, на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
   
   Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных ч. 1 ст. 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста.
3. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливать в трудовом договоре на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
   
   Часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающая минимальную продолжительность данного отпуска, установленную ч. 2 ст. 117 ТК РФ, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами, на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.
4. Конкретные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливать с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном [ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов/коллективным договором/трудовым договором].
5. [Наименование должности кадрового работника] внести соответствующие изменения в трудовые договоры и должностные инструкции.
6. Довести приказ до сведения главного бухгалтера.
7. Контроль за исполнением настоящего приказа [оставляю за собой/возлагаю на (должность, Ф. И. О.)].
   
   [должность, подпись, инициалы, фамилия руководителя]

С приказом ознакомлены:

⮑ Анастасия Томилова Напишите служебную записку на имя генерального директора. Распишите в ней, ,что доплата не менее 4%, а отпуск не менее 7 дней. И в конце допишите, что прошу дать указание отделу кадров, внести соответствующие изменения в трудовые договора, а фин отделу установить соответствующие доплаты и компенсации.

⮑ Анастасия Томилова , здравствуйте.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно 72 ст. ТК РФ необходимо заключение дополнительного соглашения с работниками, так как изменились условия труда и, соответственно, оплаты.

Включите необходимую информацию нужно во внутренние ЛНА.

Например, условия о повышенной оплате труда — в положение об оплате труда,

о сокращенном рабочем времени и дополнительном отпуске — в правила внутреннего трудового распорядка. Если у вас есть коллективный договор, то пропишите такую информацию в нем.

Предоставление компенсаций (гарантий) конкретным работникам оформите в их трудовых договорах.

Изменения в эти ЛНА должны вносить работники располагающие соответствующими полномочиями в вашей организации.

Согласно ТК РФ

ст.117 Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

ст.147 Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

⮑ Анастасия Томилова

Незнаю как уже от них откреститься. Может кто знает как аргументировать что это не моя работа

Попробуйте в приказе об итогах СУОТ расписать обязанности должностных лиц, переложив обязанность устанавливать размер компенсации на других должностных лиц.

⮑ Анастасия Томилова видимо, сказывается пятница - я бы повеселилась))

Нет, по правильному надо писать служебки, обосновывать. Но быстрее сделать так: хотят, чтобы я решила - окей. Я считаю, что работник достоин лучшего - пишем всё по максимуму.

Сразу все всполошатся, вспомнят про экономические выгоды и скажут не лезть не в своё дело.