Подскажите, что делать если работник отказывается расписываться в ЛНА? Составить акт не могу, так как нет никому дела на охрану труда, даже директору... Знаю только, что в ст. 22 ТК РФ указано, что работодатель обязан знакомить с ЛНА. В ст.21 тк рф не нашел требования. Если кто знает напишите, на что сылаться про обязанность знакомиться с ЛНА работодателя.
Ответы (11)
ТК РФ Статья 215. Обязанности работника в области охраны труда
Не выполняет- отстраняйте от работы.
речь идёт об ознакомлении с ЛНА на вводном инструктаже? Я на вводном знакомлю только с СОУТ, со всеми остальными ЛНА работника знакомит непосредственный руководитель на рабочем месте, при проведении первичного инструктажа. Я только контролирую ознакомлен или нет. А так да, не желает ознакамливаться -акт. И докладную директору в которой распишите все риски, в случаи отказа работников и отсутствии акта. Особенно про штрафы распишите. А вообще, зачем такие работники нужны?
, здравствуйте.
Ситуация похожа на вашу.
Вопрос: Предыдущий специалист отдела кадров допустил ошибку: не ознакомил некоторых работников с локальными нормативными актами при приеме на работу. Как поступить новому специалисту, если часть работников отказываются знакомиться с действующими в организации локальными нормативными актами?
Ответ: При отказе работников ознакомиться с локальными нормативными актами, в случае когда они не были ознакомлены с данными документами при приеме на работу, новому специалисту отдела кадров следует зафиксировать факт отказа в соответствующем акте в присутствии не менее двух свидетелей, а в листе ознакомления отразить: «от ознакомления отказался» с указанием даты и подписи кадрового работника и свидетелей.
Обоснование: Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Следовательно, положения указанной нормы ТК РФ возлагают именно на работодателя обязанность по ознакомлению работников с локальными нормативными актами организации. Таким образом, ответственность за неисполнение данной обязанности будет нести также работодатель.
Кроме того, невыполнение требования ч. 3 ст. 68 ТК РФ может привести к трудовым спорам, в результате которых могут быть признаны незаконными приказы о дисциплинарном взыскании.
Тем не менее трудовое законодательство не содержит четких указаний по поводу действий работодателя в случае отказа работников от ознакомления с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в том числе не содержит норм, позволяющих работодателю в принудительном порядке требовать от работников подписания таких документов.
Следует отметить, что законодатель предусмотрел способы документирования факта отказа работника от подписи в других случаях. Так, к примеру, в случае отказа работника ознакомиться с приказом о применении дисциплинарного взыскания ч. 6 ст. 193 ТК РФ предписывает составить соответствующий акт. В случае невозможности довести до сведения работника приказ работодателя о прекращении трудового договора или если работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, ст. 84.1 ТК РФ предусматривает внесение в приказ соответствующей записи.
Полагаем, что в том случае, когда предыдущий специалист отдела кадров не ознакомил некоторых работников с локальными нормативными актами при приеме на работу, для минимизации потенциальных рисков для работодателя новому специалисту следует воспользоваться вышеуказанными способами документирования факта отказа.
Поэтому в данной ситуации новому специалисту отдела кадров необходимо зафиксировать факт отказа работников от ознакомления с действующими в организации локальными нормативными актами в соответствующем акте в присутствии не менее двух свидетелей. При этом в акте следует указать перечень локальных актов, которые работники отказались подписывать.
Кроме того, если к локальному акту имеется лист ознакомления, то в нем также можно отразить факт отказа с пометкой «от ознакомления отказался» с указанием даты и подписи кадрового работника и свидетелей.
Составленные документы будут служить подтверждением того, что работодатель принял необходимые меры для исполнения своей обязанности по ознакомлению работников с локальными нормативными актами организации, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Добрый день.
Пишите служебную записку на имя руководителя организации, укажите на необходимость отстранения от работы, так как работодатель не выполнил свои обязанности перед работником (не ознакомил с ЛНА). Пишите предписание (или иную форму, установленную у Вас) на имя непосредственного руководителя о необходимости не допускать до работы работника пока работодатель не выполнит требования об ознакомлении работника с ЛНА. Отправляете письмо заказное с уведомлением о вручении с описью и живите спокойно, пока письмо не получат.
Последствия отказа работника знакомиться с локальными актами (либо изменениями в них) законом не установлены. Работодатель вправе зафиксировать факт отказа работника знакомиться с локальным нормативным актом (изменениями в него) документально (например путем составления соответствующего акта) и вправе в дальнейшем применять в отношении данного работник правовые последствия, аналогичные последствиям ознакомления с указанным актом. То есть работник обязан будет подчиняться требованиям указанного акта так же, как если бы он был с ним ознакомлен (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27.09.2022 по делу N 8Г-19585/2022[88-24463/2022]).
ссылайтесь на ТК, обязанности работника. Уже указали на это. В рамках ОТ, Работодатель обязан знакомить работника с соответствующими ЛНА. Это требование закона. Работник отказывается знакомиться. Составьте акт, объявите дисциплинарку и не допускайте до работы. Будет продолжать в том же духе - снова акт и наказание повыше. Итог - увольнение. Как грубо нарушившего требования ОТ. Работник может быть НЕ СОГЛАСЕН с содержимым. Это да, бывает. Положения ТК о трудовых спорах ему в руки. А ознакомиться и соблюдать - обязан.