Добрый день!
Провели СОУТ электрогазосварщику, установлен класс 3.2. По ст 117 ТК РФ положен доп.отпуск – от 7 календарных дней.
По Постановлению СССР 25 октября 1974 г. N 298/П-22 у электрогазосварщика должен быть отпуск 12 рабочих дней (в пересчете на пятидневку получится 14 календарных дней).
Можно установить доп.отпуск электрогазосварщику 7 календарных дней? Или обязательно 14?
Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней, а продолжительность отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (части вторая и третья ст. 117 ТК РФ).
, здравствуйте.
Почти похожая ситуация.
Вопрос
Должны ли мы назначать электросварщику дополнительные дни к отпуску, если по СОУТ право на дополнительный отпуск отсутствует, но согласно Постановлению от 25.10.1974 N 298/П-22, разд. XIII "Сварочные работы", п. 13(г); разд. 12 гл. 50, ст. 321 ТК РФ сварщику назначаются дополнительные дни к отпуску?
Ответ
Ст. 321 ТК РФ предусматривает доп. отпуск за работу в районах Крайнего Севера (РКС) и местностях, приравненных к нем(МКС)у. Право на данный отпуск не зависит от результатов СОУТ. Отпуск за работу в РКС, МКС предоставляется в силу закона. В части доп. отпуска за вредность ответ на Ваш вопрос зависит от конкретных обстоятельства дела Вопросы установления порядка предоставления и определения размеров гарантий и компенсаций за работу во вредных и/ или опасных условиях труда с 01.01.2014 г. регулируются ст.ст. 92, 117, 147 ТК РФ.
Согласно ст. 117 ТК РФ, дополнительный отпуск за вредные или опасные условия труда предоставляется при условии, что по результатам специальной оценки условия труда на рабочих местах работников отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Следовательно, если условиям труда присвоен подкласс 3.1, дополнительный отпуск работникам не положен по ТК РФ. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части 1 ст. 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.
Указанный Вами Список можно использовать только в той части, в которой он не противоречит Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ, письмо Минтруда России от 28 августа 2015 года № 15–1/В-3969 и письмо Роструда от 14 мая 2014 года № ПГ/4369-3-1). Т.е. его можно использовать для установления работнику доп. отпуска более 7 календарных дней, но только в том случае, если на рабочем месте работника выявлены вредные условия труда подкласса 3.2., 3.3., 3.4..
Т.е. минимальная продолжительность дополнительного отпуска - 7 календарных дней.
Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска каждого работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора.
Часть отпуска, превышающая 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией при соблюдении следующего порядка:
наличие письменного заявления (согласия) работника на замену отпуска денежной компенсацией;
условие о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией предусмотрено в отраслевом соглашении или коллективном договоре.
