Здравствуйте!
После продолжительного больничного работник принес справку, выданную врачебной комиссией, в которой указано что работнику противопоказан тяжелый физический труд сроком на 6 месяцев. Для данного рабочего места проведена специальная оценка условий труда с классом условий труда 2 (допустимые условия труда). В справке выданной врачебной комиссией не указан диагноз заболевания и какие либо рекомендации.
Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель направить такого работника на внеочередную медицинскую комиссию, а на время ее проведения отстранить работника от работы с сохранением за ним места работы на время проведения медкомиссии.
Или как лучше поступить в данном случае?
Ответы (3)
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp16 мар. 2024 г.· #2
здравствуйте! Да, имеет. Внеочередной медосмотр проводится после больничного по решению работодателя (29н п. 19).
Можно попробовать начать с простого: отправить работника снова к его врачу для уточнения.
Диагноза в справке и не должно быть, это медицинская тайна и вам он ничего не даст.
Просто мне месяц назад принесли такую справку, там конкретно было указано противопоказание на перемещение тяжести вручную и работу с химическими веществами.
Внеочередные медицинские осмотры работников проводятся в случаях, если сотруднику необходимо дополнительное обследование после нетрудоспособности (болезни) или по медицинскому заключению специалиста после другого вида медосмотра (п. 19 Порядка, утв. приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н). Внеочередные медицинские осмотры проводятся на основании приказа Минздрава от 28.01.2021 № 29н и ст. 220 ТК РФ. При этом конкретных оснований для такого осмотра закон не содержит. В любом случае должны быть объективные причины для дополнительных обследований, связанные с состоянием здоровья сотрудника. А у вас объективная причина имеется.
