Добрый день!
Согласно статье 196 ТК РФ работодатель в праве самостоятельно определять необходимость обучения по рабочим специальностям исходя из собственных нужд (ежегодно/ 1 раз в 3 года/1 раз в 5 лет) . Нужно ли оформлять какой-либо внутренний приказ/распоряжение об утверждении сроков, необходимости повышения/подтверждения квалификации/разряда рабочих 1 раз в 5 лет?
Ответы (4)
Хозяин-барин.
Добрый день.
Нужно подойти к вопросу комплексно, так как в разных областях (отраслях) могут быть различные требования:
- Определить, обязательно ли для данных работников соответствие профессиональным стандартам или нет. Если да, то изучить соответствующие профессиональные стандарты (там могут содержаться требования к периодичности повышения квалификации).
- Нет ли обязательной процедуры независимой оценки квалификации для данных профессий (например, лифтовая отрасль).
- В Правилах работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ (утв. приказом Минэнерго России от 22 сентября 2020 года № 796) есть такое требование:
- Дополнительное профессиональное образование работников, относящихся к категориям административно-технического, диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала, должно проводиться с отрывом от выполнения основных должностных обязанностей (трудовых функций) не реже одного раза в пять лет в образовательных подразделениях (филиалах) самой организации, имеющей лицензию на осуществление такого вида деятельности (далее - лицензия), или в специализированных образовательных организациях, имеющих лицензию.
У нас в положении об обучении прописано надо или не надо, данные по повышению квалификации в отделе кадров хранятся и ими же и ведутся. Комплексный вопрос, Анатолий выше верно отмечает