Как проводить СОУТ для работников по ГПХ?

⮑ xoxonadi@mail.ru

Так вот, на них СОУТ не хотят проводить,

Всё верно. СОУТ проводится для своих работников.

Даже если вы, как Вам кажется из добрых побуждений, проведёте СОУТ для ГПХ - что будете делать с результатами? Проводить медосмотры, платить льготы и компенсации, сдавать отчёты (а результат появится в личном кабинете Минтруда) или что?

не должны для ГПХ проводить целевой инструктаж, но не могу так поступать потому провожу

для чего Вы это делаете? Работодатель в курсе, что без его решения Вы фактически к трудовым отношениям его подводите.

Поясню, я против ГПХ, я за соблюдение ТК РФ. Но против того, когда это делают исподтишка, причиняя добро. Это не Ваш бизнес, он так рассуждает. Да, не прав. Ваша задача - донести до него возможную ответственность и далее работать по той стратегии, которую выбирает компания. Не сходитесь во взглядах - постепенно ищите другое, параллельно пытаясь пробить сознание директора (а вдруг).

Как поступить с СОУТ, мне ведь все же необходимо составить оценку рисков и дальше связывающая цепь идёт (СИЗ комплект, инструкции при работах, инструкции по должностям (хоть их и нет в штатном расписании) на тот же наряд-допуск влияет и т.д.)).

это всё Вы делать не должны по отношению к ГПХ.

Здесь основная проблема у меня это мои коллеги, мол ничего страшного, кто узнает что они с ними работают, когда в штатке нет.

Узнают все при наступлении НС. Тогда и поймут.

Не будет НС, правда никто не узнает, если сам работник не обратится в инспекцию о признании его договора трудовым и бессрочным.

А то, что даже Заказчики по ним требуют такой комплект документов и прочьего, что наши отношения очевидно примут за трудовые, они с пеной у рта говорят, что бред. И у них все запрашиваемые документы хранятся, случись что спрашивать будут за них по полной.

Не бред, если заказчик серьёзный и проверяет. Но заказчики тоже разные бывают.