Возмещение расходов работнику за доп. обследование по периодическому МО?

Договор с ЛУ, чеки, лицензия ЛУ. Ну и соответственно если это другой город проездные документы, документы от гостиницы если останавливался (договор, акт выполненных/оказанных работ/услуг, чеки). Поскольку ПМО за счет работодателя, то сопутствующие расходы тоже ложатся на вас.

⮑ ТТ , здравствуйте.

Проезд работодатель обязан отплатить, т. к. это получается командировка.

В соответствии со ст. 166 ТК РФ под командировкой понимают поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Прохождение обязательного периодического медицинского осмотра - это часть производственных обязанностей работника. В указанной ситуации работник выполняет это поручение организации вне места своей работы, а именно в другом городе, следовательно, речь идет именно о командировке. Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возместить работнику:

• расходы на проезд;
• расходы на наем жилого помещения;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
• иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
  
  •
  
  Письмо Минтруда России от 22.01.2020 № 15-2/В-137
  pismo-mintruda-rossii-ot-22012020-15-2v-137.doc

  36kB

⮑ ТТ У нас достаточно чеков и потом акта, всё.

Также, чеки+акт, все возмещали

Чек сдается в бухгалтерию и включается в реестр на оплату, все.

Не подлежат компенсации расходы произведенные свыше объема врачей и процедур указанных в 29н.

Входит это допобследование в 29н?

⮑ ТТ Здравствуйте, у нас требовали только чеки на оплату для компенсации.

⮑ ТТ а какие основания для оплаты доп. обследования? Есть расчетная стоимость основного медосмотра - её оплачивает работодатель. А если ему 50 врачей дополнительно назначат - тоже оплачивать? В конце концов, есть государственные бесплатные клиники.

Я на все дообследования отправляла по месту жительства/регистрации

У всех есть полис ОМС, все обследования можно пройти в рамках гарантированной помощи от государства. Если есть желание ходить платно, ездить по другим городам - пожалуйста, за ваш счет

⮑ ТТ Вообще то доп.обследования не оплачиваются РБТД. По крайней мере в ТК РФ об этом нет ничего! Доп.обследования проходят по месту жительства по ОМС.

⮑ ТТ Работодатель обязан оплатить только те осмотры , обследования и исследования, которые входят в объём указанный в приказе №29 и эти затраты включаются в себестоимость.

Все дополнительные (в.т. числе для уточнения диагноза) обследования и исследования проводятся за счет ОМС (или по желанию работника платно). Работодатель может (но не обязан) проявить добрую волю и помочь работнику материально, компенсируя эти затраты. Но из прибыли. А для бюджетников, вообще нет оснований для такой компенсации.

Как вы хотите ему помочь материально, это уже ваше решение: дополнительная премия или оплата чеков и билетов на проезд или договор с медорганизацией и счет, а может и оплата командировочных на пару недель)