Всем привет. Такой вопрос, предприятие берёт в аренду оборудование и берёт в штат работников на те же должности, что и были до этого. При переходе в другую организацию работодатель обязан обеспечить работников спецодеждой. А можно при переходе с одной организацию в другую выдать работникам, ту же одежду, которую они носили?
Ответы (7)
Нет . Вы же увольняли работников. а при увольнении работники должны сдать спецодежду..
Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766Н
"Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"
II. Права и обязанности работодателя в обеспечении работников СИЗ.
12.Работник обязан: вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника.
Я думаю, что вряд ли это будет правильно. Но если очень заморочиться, то как вариант, оформить куплю-продажу СИЗ по остаточной стоимости. Но здесь много всяких вопросов может возникнуть, опять же с обувью вообще не прокатит. Нужно подтвердить, что СИЗ после чистки и пригодно к эксплуатации (срок не вышел) документально.
Проще новую закупить...
Если реорганизация ЮЛ не влечет изменений в технологическом процессе, это позволяет установить правопреемство документации в связи с реорганизацией, в соответствии со статьей 58 и 59 Гражданского Кодекса РФ, передаточным актом. При этом составленный в соответствии с 59 статьей ГК РФ передаточный акт не нуждается в государственной регистрации.....
У нас был МУП стали АО, и все просто как с СССР на Россию перешло, и бумаги остались те же просто меняться стали цифры и названия. Все одним днем уволились и устроились обратно.
Добрый день. Вы обязаны выдать им спецодежду. Ну или как минимум "выдать"
Можно как вариант, перевести её в дежурную, закрепив за местом, потом выдать. А со временем приобрести новую
